公务员双开后以前的工龄还算吗-高岚律师

公务员双开后以前的工龄还算吗-高岚律师｜法行宝

2025-12-11 劳动纠纷

针对您提出的“公务员双开后以前的工龄还算吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公务员被双开（即开除公职）后，其之前的工龄计算问题主要依据的是国家相关的劳动和养老保险政策。这些政策在不同时期有所调整，因此我们需要结合具体的时间节点和政策内容来进行分析。

一、双开前的工龄与重新就业后的工龄计算

根据劳动部办公厅关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函（劳办发〔1994〕376号），职工受开除公职处分的，其工龄计算仍按现行规定办理。但这里主要指的是因违犯劳动纪律受到除名处理的职工，其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间可以合并计算为连续工龄。然而，对于公务员被双开的情况，这一规定可能并不直接适用，因为公务员的用工制度和退休制度与企业职工存在差异。

二、养老保险制度改革后的工龄与缴费年限

随着我国养老保险制度的改革，特别是个人缴费制度的建立，工龄的计算方式也发生了变化。根据国务院关于企业职工基本养老保险制度改革的决定（国发〔1991〕33号）以及后续的相关通知，实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。但这一政策主要针对的是企业职工，并且是在建立养老保险制度之前的工作年限。

对于公务员被双开后的情况，如果其重新就业并参加了企业职工基本养老保险，那么其之前的工龄（在公务员系统内的）通常不会被直接视同为缴费年限。因为公务员的退休制度和养老保险制度与企业职工存在本质差异，公务员的工龄在双开后往往不再作为连续工龄或缴费年限的组成部分。

三、特殊情况下的工龄处理

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果公务员在双开后能够证明其之前的工龄与重新就业后的工作存在连续性，并且符合当地政策规定的条件，那么可能有可能将部分工龄视同为缴费年限。但这需要具体根据当地的政策规定和实际情况来判断。

四、建议与总结

咨询当地社保部门：由于工龄和缴费年限的计算涉及具体的政策规定和当地实践，因此建议您直接咨询当地的社保部门或人力资源社会保障部门，以获取最准确的信息。
了解个人情况：同时，您也需要了解自己的具体情况，包括被双开的原因、重新就业的时间、是否参加了企业职工基本养老保险等，以便更好地判断自己的工龄和缴费年限情况。
总结：一般来说，公务员被双开后，其之前的工龄在重新就业后通常不会被直接视同为缴费年限。但具体是否能够计算以及如何计算，还需要根据当地的政策规定和实际情况来判断。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

针对您提出的“公务员双开之后2014年之前还算工龄吗”这一问题，我们需要从“视同缴费年限”的角度来进行详细解答。首先，要明确的是，对于机关事业单位的参保人员，在2014年9月30日（即养老保险制度改革前）的工作经历，通常会被认定为“视同缴费年限”。这里的“视同缴费年限”是指，虽然实际上没有缴纳养老保险费，但按照政策规定，这段工作年限被视作已经缴纳了养老保险费的年限。具体到您的情况，如果您在2014年9月30日之前是机关事业单位的编制内人员，并且这段工作经历是连续的，那么这段工作年限通常会被认定为视同缴费年限。然而，这里有几个关键点需要注意：双开的影响：双开（即开除党籍和开除公职）本身并不直接决定您之前的工作年限是否算作视同缴费年限。关键在于您被双开前的工作性质、身份以及是否满足视同缴费年限的认定条件。视同缴费年限的认定条件：除了工作年限的连续性外，还需要考虑您是否在机关事业单位编制内，以及这段工作经历是否符合国家和我省的相关规定。特殊情况的排除：根据政策规定，有两种情形是不按视同缴费年限计算的。一是有企业工作经历的机关事业单位工作人员，在企业工作期间未按规定缴纳养老保险费的，不计算养老保险缴费年限；二是对于改革前整建制参加企业职工基本养老保险、改革后或确定为公益类事业单位后符合机关事业单位养老保险参保范围的事业单位，其工作人员改革前或确定为公益类事业单位前参加企业职工基本养老保险的缴费按规定转移至机关事业单位养老保险基金，缴费年限作为机关事业单位养老保险实际缴费年限计算，不按视同缴费年限计算。综上所述，如果您在2014年9月30日之前是机关事业单位的编制内人员，且这段工作经历是连续的，同时没有上述特殊情况，那么这段工作年限通常会被认定为视同缴费年限。但具体是否算作工龄，还需要根据您被双开后的具体情况以及当地社保部门的政策规定来确定。最后，建议您咨询当地社保部门或相关机构，以获取更准确、更权威的信息。

双开之前的工龄通常是算的，但具体是否计算以及如何计算，需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、工龄计算的一般原则工龄，即劳动者以工资收入为生活资料的主要来源或全部来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循的是劳动者实际提供劳动并获得报酬的时间。因此，在正常情况下，双开（即同时受到两种处分，如开除党籍和开除公职）之前的工龄是应当被计算的，因为这段时间劳动者确实提供了劳动并获得了相应的报酬。二、双开对工龄计算的影响开除公职的影响：开除公职通常意味着劳动者与原用人单位的劳动关系终止。然而，这并不意味着开除之前的工龄就完全无效。根据相关规定，因违纪等原因被开除公职的职工，其被开除前的工龄仍可计算为连续工龄，但这一规定可能因地区和具体政策而有所差异。在某些情况下，如果开除决定被撤销或认定不合法，那么被开除期间的工龄也可能得到恢复和计算。开除党籍的影响：开除党籍是党内处分，主要影响的是党员的政治身份和党内职务，一般并不直接影响工龄的计算。除非有特别规定或政策将开除党籍与工龄计算挂钩（这种情况较为罕见），否则开除党籍本身不会改变劳动者之前的工龄。三、特殊情况下的工龄计算政策性规定：不同地区、不同行业或不同单位可能有关于工龄计算的特殊政策性规定。这些规定可能因时而异、因地而异，甚至因单位性质而异。法律诉讼：如果劳动者对工龄计算有异议，并希望通过法律途径解决，那么法院或仲裁机构将根据相关法律法规和证据材料来综合判断工龄是否应计算以及如何计算。四、建议与注意事项查阅相关政策：如果您对双开之前的工龄计算有疑问，建议首先查阅所在地区或单位的相关政策性规定。保留证据材料：无论您是否打算通过法律途径解决工龄计算问题，都建议您保留好与工龄计算相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。咨询专业人士：如果您对工龄计算问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况和相关法律法规来为您提供专业的法律意见。总结来说，双开之前的工龄通常是算的，但具体是否计算以及如何计算需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

被单位开除公职后，之前的工龄是否计算取决于多种因素，但通常情况下，开除公职前的工龄不作为连续工龄计算。以下是对此问题的详细分析：工龄的基本概念：工龄是员工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它反映了员工的工作经历和贡献，是计算某些福利待遇（如年休假、病假工资等）以及社会保险权益（如养老保险缴费年限）的重要依据。开除公职对工龄的影响：一般原则：根据相关规定，职工被开除公职后，其开除前的连续工龄通常不再计算。这是因为开除公职是一种严厉的纪律处分，意味着职工与单位的劳动关系已经终止，且该处分具有溯及力，影响职工之前的工龄认定。特殊情况：如果职工因冤假错案被开除公职后平反，其被开除期间的工龄可能会得到恢复和计算。但这属于特殊情况，需要依据相关法律法规和政策规定进行处理。不同身份员工的工龄计算：公职人员：对于公职人员而言，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。这是因为公职人员承担着特殊的职责和使命，其违纪违法行为不仅损害了公共利益，也破坏了公职人员的形象和信誉。非公职人员：对于非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄在特定情况下仍可能被认可。例如，在领取失业保险金期间，职工的工龄可以视为连续计算，用于享受相应的失业保险待遇。同时，如果职工在规定时间内重新就业，其之前的工龄也可以与新单位的工龄合并计算。工龄的法律效力与应用场景：经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常与劳动者的工龄挂钩。即使职工被开除公职，其之前在本单位的工作年限（除非是因严重违法违纪等原因被开除）也应计入经济补偿的计算范围。社会保险权益：工龄是确定职工社会保险权益的重要依据之一。例如，养老保险的缴费年限就与工龄密切相关。在某些情况下，被开除公职职工的工龄可能仍然对其社会保险权益产生影响，但具体影响程度需根据当地政策和个人情况来确定。地区差异与政策咨询：不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。如劳动者对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。总结与建议：被单位开除公职后，之前的工龄是否计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在具体操作中，应依据相关法律法规、地方政策及单位规章制度进行判断。如果你对此问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

公职人员被双开后，工龄的计算需分情况讨论，具体如下：双开后的工龄认定原则根据《行政机关公务员处分条例》及《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》等规定，公职人员被“双开”（开除党籍、开除公职）后，其工龄计算需以是否重新就业及就业性质为核心依据。双开本身不直接等同于工龄“清零”，但会终止原公职身份的工龄连续计算。具体情形下的工龄处理情形一：双开后未重新就业若被双开人员未再就业，其原公职期间的工龄不再连续计算，但此前已实际工作的年限可能作为“视同缴费年限”（如涉及养老保险）保留，具体需结合社保政策及地方规定。例如，若原公职期间已参加机关事业单位养老保险，双开后未续缴的，可能影响养老金领取条件。情形二：双开后重新就业于企业或灵活就业若被双开人员重新就业于企业或以灵活就业身份参保，其新就业期间的工龄重新计算，与原公职工龄无关。但若原公职期间已缴纳养老保险，双开后个人账户余额可转移或保留，与新就业期间的缴费合并计算养老金。情形三：双开后进入其他公职单位（极特殊情况）若被双开人员通过合法程序（如考试、调动）进入其他公职单位，新单位通常不承认其原公职工龄，工龄从重新入职之日起计算。但需注意，此类情况极为罕见，且需符合严格的资格条件。关键注意事项社保衔接：双开后需及时办理社保转移或续缴手续，避免断缴影响权益。例如，原公职期间的养老保险若未转移至企业职工养老保险，可能导致缴费年限“断档”。地方政策差异：部分地区可能对双开人员的工龄认定有补充规定（如视同缴费年限的截止时间），需以当地人社部门解释为准。证据保留：建议保留原公职期间的工资单、劳动合同、社保缴费记录等材料，以便后续维权或工龄认定。总结：双开对工龄的影响本质是“终止原公职身份的连续计算”，但已实际工作的年限可能通过社保政策部分保留。具体处理需结合就业状态、社保类型及地方规定，建议根据自身情况向当地人社部门或我进一步咨询。

结论前置：公务员被辞退后，其之前的工龄一般仍然有效，不会因辞退而消失，且在重新就业后，该工龄通常可以与新工作的工龄合并计算。但具体计算方式可能受到辞退原因、是否受过其他处分等因素的影响。工龄的基本定义与重要性工龄是指国家职工从事以工资收入为其全部或主要生活来源的法定社会职业的工作时间。对于公务员而言，工龄从任命为公务员之日所属月份开始计算，直至退休或死亡之日所属月份。工龄的长短不仅关系到公务员的退休待遇，还影响其经济补偿、年休假、病假待遇等诸多权益的计算与享有。辞退后工龄的处理一般情况：公务员被辞退后，其之前的工龄是有效的，并不会因辞退而清零。当该公务员再次进入机关事业单位工作或符合相关规定的就业渠道工作后，其以前的工作年限（即工龄）可以与新的工作年限合并计算。例如，一名公务员工作了5年后被辞退，之后通过公开招聘进入另一事业单位工作，那么其在计算总工龄时，可以将之前这5年的工作时间计入。特殊情况：若公务员因严重违反纪律、法律法规等原因被辞退，并且按照相关规定需要对其工龄进行特殊处理时，该部分工龄可能无法与新工作的工龄合并计算。如果公务员在被辞退前曾经受过开除处分，其连续工龄可能需要从受开除处分或刑满释放后再次参加工作之日起重新计算。社保方面的处理公务员被辞退后，之前缴纳的养老保险等社保费用不会清零，缴费记录会保留。未来可以按照规定进行接续和累计计算，确保公务员的社保权益不受影响。这意味着，即使公务员被辞退，其之前的社保缴费年限仍然有效，可以在重新就业后继续累计。工龄的具体应用经济补偿计算：如果公务员被辞退后获得经济补偿，其经济补偿金的计算会考虑其在本单位工作的年限（即工龄）。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。年休假天数确定：公务员的年休假天数根据其累计工作年限确定。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间包含在不同单位工作的工龄，因此被辞退前的工龄也会影响年休假天数。病假待遇：公务员的连续工龄也会影响其病假工资的计算基数和病假医疗期的长短。通常，连续工龄越长，病假医疗期可能越长，病假工资待遇也会相应提高。总结与建议公务员被辞退后，其工龄的计算和处理是一个涉及多个因素的问题。在一般情况下，工龄是有效的并可以与新工作的工龄合并计算；但在特殊情况下，可能需要根据具体规定进行特殊处理。无论如何，公务员的社保权益都是受到保护的。因此，建议公务员在面临辞退时，了解自己的工龄计算方式及相关权益，必要时可向我咨询以维护自身合法权益。同时，也提醒公务员在职业生涯中遵守相关规定，避免因违规行为而影响自己的工龄和社保权益。

公务员判刑后，以前的工龄在一般情况下不能计入后续的工作年限或连续工龄，但存在特定情况下的例外。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况对于公务员而言，一旦被判刑，其工龄计算会受到严重影响。根据相关规定，公务员被判刑后，在服刑期间其工龄会被清零，即服刑期间不计算工龄。这是因为服刑期间公务员丧失了在职工作的身份和相应的劳动权益，不符合工龄计算的条件。此外，若公务员因犯罪被判刑并被原单位开除公职，或刑满后经批准被原单位辞退，其判刑前的工龄也将被作废，不再计算为连续工龄。二、特殊情况尽管存在上述一般原则，但在某些特殊情况下，公务员判刑前的工龄可能得到一定程度的保留或认可：未被开除公职：若公务员虽被判刑但未被开除公职（仅被开除职务或降低职务等级），其开除前或判刑前的工龄可以保留。这种保留的工龄在未来某些情况下（如退休、社保等）可能作为计算依据，但具体应用需根据相关规定和实际情况确定。错判无罪或免予刑事处分：若公务员被错判，后经司法机关复查宣告无罪或免予刑事处分，原判期间仍然计算连续工龄。这是对公务员合法权益的一种保护，确保其在被错误追究刑事责任期间的工作经历得到认可。重新就业并参保：若公务员刑满释放后重新就业，并参加了社会保险，其缴纳社保的年限在符合条件下会被认定为养老保险的缴费年限，用于计算养老金待遇。虽然这与工龄计算不完全相同，但体现了对公务员重新就业后权益的一种保障。三、法律建议了解具体规定：公务员在面临判刑情况时，应详细了解相关法律法规和政策文件，特别是关于工龄计算的规定。这有助于其更好地维护自己的合法权益。咨询专业律师：由于工龄计算问题涉及多个法律领域和具体情形，建议公务员在处理相关问题时咨询专业律师。我可以根据具体情况提供准确的法律意见和指导，确保公务员的权益得到妥善处理。保留相关证据：公务员在判刑前和判刑后应妥善保留与工龄计算相关的证据材料，如工作证明、社保缴纳记录等。这些证据材料在后续处理工龄计算问题时将发挥重要作用。总结来说，公务员判刑后的工龄计算是一个复杂且具体的问题，需综合考虑服刑情况、刑满后的就业状态以及是否被开除公职等因素。在处理相关问题时，建议公务员详细了解相关规定、咨询专业律师并保留相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公务员被开除后，其之前的工作年限通常不能计算为连续工龄，但具体还需根据实际情况和相关政策来判断。以下是对这一问题的详细分析：一般原则：工龄是员工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于公务员而言，一旦被开除公职，其与原单位的人事关系即被强制解除，这通常意味着工龄认定上的中断。因此，在大多数情况下，公务员被开除前的工龄不会计算为连续工龄。特殊情况下的工龄计算：养老保险视同缴费年限：虽然公务员被开除前的工龄一般不能计算为连续工龄，但在某些特殊情况下，如果符合相关政策规定，这部分年限可能会被认定为视同缴费年限。例如，对于2014年10月1日之后实际缴纳了养老保险费的公务员，即使后来被开除公职，这部分实际缴费年限仍然有效，并在满足条件办理退休时可累计计算。然而，2014年10月1日之前的工龄，由于当时实行的是退休养老制度，个人无需缴纳养老保险费，因此通常不能视同缴费年限。地区差异与特殊政策：不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。有些地区可能对于特定情况下的公务员被开除前的工龄有特殊规定，允许其计算为连续工龄或视同缴费年限。因此，在具体操作中，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。工龄计算的影响：工龄的计算直接关系到公务员的诸多权益，包括但不限于养老保险待遇、带薪年休假天数、病假工资等。因此，在计算工龄时务必谨慎，确保准确无误。如果公务员对工龄计算存在疑问或争议，建议及时咨询当地劳动保障部门或通过法律途径维护自身权益。建议与行动：了解当地政策：由于工龄计算涉及复杂的法律规定和政策要求，且可能因地区而异，因此建议公务员在面临此类问题时，首先了解当地的相关政策规定。保留相关证据：如果公务员认为自己的工龄计算存在争议或错误，应尽可能保留相关证据材料，如工作证明、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。寻求法律帮助：如果公务员对工龄计算问题无法自行解决或存在争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。总结：公务员被开除后，其之前的工作年限通常不能计算为连续工龄，但具体还需根据实际情况和相关政策来判断。在处理此类问题时，建议公务员了解当地政策、保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助以确保自身权益得到妥善处理。

被原单位开除后，以前的工龄是否计算需分情况讨论，具体如下：一般情况下的工龄计算对于非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算。这是因为工龄是员工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间，无论员工在职还是离职，只要在该段时间内获得了工资收入，该时间即可计入工龄。开除前的工龄与重新就业后的工龄，在符合相关规定的情况下，可以合并计算为连续工龄。举例：小张是一名普通企业员工，因偶尔迟到早退被单位开除。由于这种行为不属于严重违法犯罪，且当地政策无特殊规定，小张被开除前的工龄可以与重新就业后的工龄合并计算。因严重违法犯罪被开除的工龄计算若员工因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被开除，按照相关规定，从其被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。这是因为此类行为严重违反了社会规范和职业道德，破坏了劳动关系的基础。举例：小李因贪污受贿被单位开除，并被依法追究刑事责任。在这种情况下，小李被开除前的工龄将不再连续计算。违反单位特殊规定的工龄计算若单位有合法有效的规章制度明确规定，对于某些严重违反规定的情形被开除后，之前工龄不予计算，且该规章制度符合法律规定的生效条件，则这种情况下也可能不计算之前的工龄。举例：某单位规章制度规定，员工若泄露公司机密将被开除，且开除后之前的工龄不予计算。小王因泄露公司机密被开除，根据单位规章制度，其被开除前的工龄将不予计算。公职人员的工龄计算对于公职人员，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。举例：某公务员因贪污受贿被开除公职，其被开除前的工龄将不作为连续工龄计算。特殊情况下的工龄计算与经济赔偿如果单位开除员工属于违法解除劳动合同（如无法定理由随意开除、未按法定程序解除等），员工有权要求经济赔偿。赔偿标准通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一定数额的工资作为补偿。在此情况下，虽然员工被开除，但其工龄在计算经济赔偿时仍会予以考虑。举例：小赵因单位违法解除劳动合同被开除，其在本单位工作了5年。根据相关规定，小赵有权要求单位支付5个月的工资作为经济赔偿。地区差异与政策咨询不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。建议：如劳动者对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。总结与建议：被单位开除后工龄的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在具体操作中，应依据相关法律法规、地方政策及单位规章制度进行判断。如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

公务员被开除后，其以前的工龄是否能保留需根据具体情况来判断，主要涉及工龄的计算以及社保权益的处理两个方面。以下是对这一问题的详细分析：工龄的计算一般情况：公务员被开除后，其之前的工龄并不会因开除而自动清零。工龄是指国家职工从事以工资收入为其全部或主要生活来源的法定社会职业的工作时间，对于公务员而言，从任命为公务员之日所属月份开始计算工龄。若公务员被开除后重新就业，其之前的工龄在符合一定条件下，可以与新工作的工龄合并计算。例如，若公务员在开除后通过公开招聘进入另一事业单位工作，其之前的工作年限（即工龄）在符合相关规定时，可以计入总工龄。特殊情况：如果公务员因严重违反纪律、法律法规等原因被开除，并且按照相关规定需要对其工龄进行特殊处理，那么该部分工龄可能无法与新工作的工龄合并计算。特别是当公务员在被开除前曾经受过其他处分（如开除公职前的警告、记过等），且这些处分影响了工龄的连续计算时，其连续工龄可能需要从受处分后再次参加工作之日起重新计算。不过，这一规则主要适用于需要重新计算连续工龄的情形，对于单纯询问“工龄是否保留”的问题，重点还是看重新就业后的工龄合并计算规则。社保权益的处理养老保险： 2014年10月1日之前，我国机关事业单位工作人员（包含公务员）实行的是退休养老制度，个人无需缴纳养老保险费。因此，对于此期间被开除公职的公务员，其之前的工龄通常不能视同缴费年限。自2014年10月1日起，机关事业单位工作人员养老保险制度进行了改革，公务员开始缴纳基本养老保险费。对于此期间公务员实际缴纳的养老保险费，将形成实实在在的缴费记录。即使后来被开除公职，这部分实际缴费年限仍然有效，不会因为被开除而受影响，并在满足条件办理退休时可累计计算。其他社保：公务员被开除后，之前缴纳的其他社保费用（如医疗保险、失业保险等）也不会清零，缴费记录会保留。未来可以按照规定进行接续和累计计算，确保公务员的社保权益不受影响。建议与注意事项咨询当地社保部门：由于具体的政策规定可能因地区而异，且可能存在特殊情况，因此建议被开除公职的公务员及时咨询当地的社保部门，了解具体的政策和自己的养老权益。保留相关证据：公务员在被开除后，应妥善保留与工龄和社保相关的证据（如工作证明、社保缴费记录等），以便在需要时证明自己的权益。总结来说，公务员被开除后，其以前的工龄是否能保留需根据具体情况来判断。在工龄计算方面，需考虑重新就业后的合并计算规则以及特殊情况下的处理；在社保权益方面，则需关注养老保险等社保费用的缴纳和接续问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

事业单位开除后，以前的工龄是否计算取决于多种因素，但通常情况下，被开除前的工龄不能计入连续工龄或视同缴费年限。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下的工龄计算连续工龄的计算：根据相关规定，事业单位工作人员被开除后，其连续工龄通常应从重新参加工作之日起计算。这意味着，被开除前的工龄一般不能计入连续工龄。例如，若某事业单位人员在2020年被开除，2022年重新找到工作，则其新的工龄自2022年起算。视同缴费年限的考量：在养老保险制度改革前，符合国家规定计算连续工龄的时间可视同缴费年限。然而，由于被开除人员开除前的工龄一般不能连续计算，因此这段工作时间通常不能视同缴费年限。重新就业后，按规定参加城镇职工养老保险，实际缴费年限可以正常累计。二、特殊情况下的工龄处理错误开除的情况：若工作人员被错误开除，后经复查改正，其受错误处理期间可与错误处理前的工作时间合并计算为连续工龄。这种情况下，被开除前的工龄可以得到恢复和计算。特殊经历的计算：如被开除人员之前有服兵役经历或作为知识青年上山下乡等，根据相关规定，这些特殊经历的时间（如军龄、下乡插队时间）可视同缴费年限，与重新参加工作后的实际缴费年限合并计算。但这一规定并不改变被开除前工龄一般不能计入连续工龄的原则。三、地区差异与政策咨询不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。例如，某些地区可能对于特定情况下的工龄计算有更为详细的规定或解释。如劳动者对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在咨询时，应提供详细的个人情况和相关证据，以便相关部门能够给出准确的答复和指导。四、综合建议事业单位工作人员被开除后，工龄及养老保险相关问题的处理需综合考虑多种因素，包括开除原因、工作性质、特殊经历等。在处理这些问题时，应依据相关法律法规、地方政策及单位规章制度进行判断。如遇复杂情况或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况给出专业的法律意见和帮助，以确保你的合法权益得到有效保障。综上所述，事业单位开除后的工龄计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在处理这些问题时，应依据相关法律法规和政策规定进行判断和操作。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：开除公职后，视同工龄的计算需依据具体情形和法律规定来判断。一般情况下，被开除公职的人员，其受开除处分前的工作时间不能计算为连续工龄或视同缴费年限，但在特定情况下，如错判错划后的纠正，工龄的计算方式会有所不同。详细分析：一般原则下的工龄计算：被开除公职的人员，在大多数情况下，其受开除处分前的工作时间不能计算为连续工龄或视同缴费年限。这是因为开除处分代表了劳动关系的彻底断裂，之前的工作经历不再被视为连续有效的工作时间。这一原则适用于大多数被开除公职的公务员和事业单位工作人员。特殊情形下的工龄计算：错判错划：如果职工是因错判、错划等原因被错误开除，后经复查纠正的，其被错误开除期间可以与错误开除前连续计算工龄，也可视同缴费年限。这种情况下，职工需要提供能证明错判错划事实以及后续复查纠正结果的相关文件、决定书等材料来确定工龄计算。 2014年10月1日后的实际缴费年限：对于公务员而言，自2014年10月1日起，机关事业单位工作人员养老保险制度进行了改革，公务员开始缴纳基本养老保险费。因此，对于此期间公务员实际缴纳的养老保险费，将形成实实在在的缴费记录。即使后来被开除公职，这部分实际缴费年限仍然有效，不会因为被开除而受影响，并在满足条件办理退休时可累计计算。对养老金待遇的影响：由于开除可能导致部分工作年限不被视为缴费年限，因此在计算养老金待遇时，这部分未被认可的工作年限将不会计入养老金计发中的视同缴费年限。这通常会导致养老金数额相对较低，因为养老金的计算基础会相应减少。实际操作建议：在处理开除公职后的工龄计算问题时，建议首先了解当地的具体政策和规定，因为不同地区可能存在差异。如果认为自己的开除处分存在错误或不当之处，可以积极寻求法律途径进行申诉和纠正，以维护自己的合法权益。对于已经开除公职且无法改变的事实，可以关注个人社保的缴纳情况，确保在重新就业后及时续缴社保，以保障自己的养老待遇。总结与提醒：开除公职后的视同工龄计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素和法律规定。在处理相关事务时，务必根据自己的具体情况和当地政策来寻求准确的解答和法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。