关于年假是否需要提供工龄证明的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您工龄的确定方式。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即有资格享受带薪年休假。这里的工作时间，既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

关于工龄的确定，它通常是根据您的档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料来确定的。这些材料能够证明您的工作经历和工龄，是享受年假等福利待遇的重要依据。

在实际操作中：

1. 如果您的工龄信息在单位内部系统或档案中有明确记录，那么您可能不需要额外提供工龄证明来申请年假。单位在审核您的年假申请时，会直接查阅这些记录。

2. 如果您的工龄信息不够明确或存在争议，或者您是新入职的员工，单位可能需要您提供一些额外的证明材料来确认您的工龄。这些材料可能包括但不限于：前单位的离职证明、社保缴纳记录、劳动合同等。

3. 不同单位对年假申请的具体要求可能有所不同。有些单位可能要求员工在申请年假时填写工龄确认表或提供相关证明材料；而有些单位则可能通过内部系统自动计算工龄，并据此审批年假申请。

建议：

• 在申请年假前，先了解您所在单位的具体规定和要求。
• 如果需要提供工龄证明，尽量提前准备好相关材料，如离职证明、社保缴纳记录等。
• 如果对工龄的确定或年假的申请流程有疑问，可以及时向单位的人力资源部门或相关负责人咨询。

综上所述，年假是否需要提供工龄证明取决于您所在单位的具体规定和您的工龄确定方式。为了确保能够顺利享受年假，建议您提前了解并准备好相关材料。