您好，关于企业是否有婚丧假的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您所在企业的相关政策。不过，我可以根据一些普遍性的规定和部分地区的具体实践来为您详细解答。
一、婚假
普遍规定：根据《中华人民共和国劳动法》以及多数地区的实施细则，职工本人结婚时，通常可以享受一定天数的婚假。这个天数可能因地区而异，但普遍为3天。
地区差异：以安徽省为例，根据《安徽省人口与计划生育条例》的相关规定，符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定的3天婚假基础上，还可以延长婚假10天。这意味着在安徽省，职工可以享受总共13天的婚假。而广东省则规定职工结婚可享受婚假3天，如果结婚双方不在一地工作，还可以根据路程远近给予路程假。
工资待遇：在婚假期间，职工的工资、奖金、福利待遇通常是不变的，即企业应按照职工的正常工资标准支付婚假期间的工资。
二、丧假
普遍规定：对于职工的直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，企业通常会给予一定天数的丧假，以便职工能够处理丧事。这个天数可能因地区和企业政策而异，但普遍为1-3天。
地区差异：以安徽省为例，根据相关规定，职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。如果职工需要到外地料理丧事，还可以根据路程远近给予路程假。广东省也有类似的规定，职工的直系亲属死亡时给予3天丧假，职工配偶的父母死亡经用人单位批准也可给予3天丧假。
工资待遇：在丧假期间，职工的工资通常是照发的，即企业应按照职工的正常工资标准支付丧假期间的工资。途中的车船费等则由职工自理。
三、总结与建议
了解地区规定：由于婚丧假的具体天数和待遇可能因地区而异，因此建议您首先了解您所在地区的具体规定。
咨询企业政策：除了地区规定外，您所在的企业也可能有自己的婚丧假政策。因此，在了解地区规定的基础上，建议您进一步咨询您所在企业的相关部门或人力资源部门，以获取更准确的信息。
保留相关证据：在申请婚丧假时，建议您保留好相关的证据材料（如结婚证、死亡证明等），以便在需要时提供证明。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。