用人单位在录用女职工时，确实不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容，此类条款违法且无效。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
法律条款明确禁止
《中华人民共和国民法典》：
- 第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，违背公序良俗的民事法律行为亦无效。限制女职工结婚、生育的条款，显然违背了婚姻自由等基本公序良俗和法律原则，因此应属无效。
《中华人民共和国妇女权益保障法》：
- 第二十三条第二款明确强调，各单位在录用女职工时，必须依法与其签订劳动（聘用）合同或服务协议，且合同中不得含有限制女职工结婚、生育的内容。
- 第二十七条进一步规定，任何单位都不得因女职工的结婚、怀孕、产假或哺乳等情形，降低其工资、辞退她或单方解除劳动（聘用）合同及服务协议。
《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》：
- 《劳动法》第十三条指出，妇女享有与男子平等的就业权利，单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准（除非工种或岗位确实不适合妇女）。
- 劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致及诚实信用的原则，违反法律、行政法规的规定的合同内容自始无效。
条款无效性的实际应用
- 条款自始无效：即便劳动合同中包含了限制女职工结婚、生育的条款，这些条款也是自始无效的，对女职工没有法律约束力。
- 女职工权益保护：如果用人单位以女职工结婚、生育为由，对其进行降薪、辞退或其他形式的歧视，女职工有权通过合法途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
实际案例与法律后果
- 案例：假设某用人单位在劳动合同中明确规定“女职工在合同期内不得结婚或生育，否则将解除劳动合同”。这样的条款显然违反了上述法律法规的规定，是无效的。如果女职工因此被辞退，她有权要求用人单位支付经济补偿金，并可能获得额外的赔偿。
- 法律后果：用人单位如果违反规定，在劳动合同中设置限制女职工结婚、生育的条款，将面临法律制裁。这包括被劳动监察部门责令改正、罚款，以及可能因违法解除劳动合同而向女职工支付赔偿金等。
建议与总结
- 对用人单位的建议：用人单位应自觉遵守法律法规，确保劳动合同的合法性和公平性。在制定劳动合同时，应避免包含任何限制女职工结婚、生育的条款，以免引发法律纠纷和不必要的经济损失。
- 对女职工的建议：女职工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现合同中存在限制结婚、生育等违法条款，应及时向用人单位提出异议，并有权拒绝签订或要求修改合同。
综上所述，用人单位在录用女职工时，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。这是法律法规的明确要求，也是维护女职工合法权益、促进性别平等的重要举措。如果你有任何关于劳动纠纷、合同纠纷等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。