关于您提出的“每月加班不超36小时是否包含节假日”的问题，这是一个涉及劳动法规定及加班时间计算的重要咨询。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，每月加班不超过36小时的限制，通常并不包含法定休假日的加班时长。这一限制主要是针对正常工作日的加点和休息日加班的时长总和而言的。
加班时间的法律定义与限制
加班时间的定义：
- 加班指的是在法定工作时间之外进行的工作。这包括正常工作日的加点、休息日的加班以及法定休假日的加班。
加班时间的限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但一般每日不得超过一小时；若因特殊原因需延长工作时间，需在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这里的“每月不得超过三十六小时”主要指的是正常工作日的加点和休息日加班的时长总和。
法定休假日加班的特殊性
法定休假日的定义：
- 法定节假日是国家为保障劳动者休息和庆祝特定节日而设定的，这些日子不被计入工作日或加班时间。
法定休假日加班的报酬：
- 法定休假日安排劳动者工作的，不受“每月不得超过三十六小时”的限制。但用人单位需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
休息日加班的可能性与计算
休息日加班的定义：
- 休息日是指劳动者正常工作周中的非工作日，如周末。在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付加班费。
休息日加班是否计入36小时限制：
- “加班36小时”这一表述，如果指的是在一个较长的时间段内（如一个月）累积的加班时长，那么它可能包含了休息日的加班时间。但具体是否包含，需查看具体的加班记录、劳动合同以及相关法律法规的规定。不过，在大多数情况下，这一限制主要关注的是正常工作日的加点和休息日加班的时长总和，而不单独将休息日加班排除在外。但重要的是要明确，法定休假日的加班是不计入此限制的。
实例分析与建议
实例分析：
- 例如，某劳动者在一个月内，正常工作日和休息日累计加班了30小时，之后在法定休假日又加班了5小时。这种情况并不违反每月36小时的加班时长限制，因为法定休假日的加班不计入此限制。但用人单位需按照法律规定支付相应的加班工资，包括休息日加班的两倍工资和法定休假日加班的三倍工资。
建议：
- 为了准确判断自己的加班时间是否符合法律规定，劳动者应仔细查看加班记录、劳动合同及相关法律法规。同时，建议劳动者在遇到加班问题时，及时咨询专业律师或法律机构，以维护自己的合法权益。
综上所述，每月加班不超过36小时的限制通常不包含法定休假日的加班时长，但可能包含休息日的加班时间。希望这一解答能帮助您更好地理解劳动法关于加班时间的规定，并在必要时维护自己的合法权益。