针对您提出的“公司领导在岗打麻将怎么处理”这一问题，这确实是一个涉及工作纪律和职业道德的严肃话题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，明确行为性质：
公司领导在岗期间打麻将，这一行为严重违反了工作纪律和职业道德。工作期间应当专注于工作任务，保持高效的工作状态，而打麻将等娱乐活动显然与此相悖。这种行为不仅损害了公司形象，还可能对工作效率和团队氛围造成负面影响。
接下来，根据具体情况采取相应措施：
内部调查与核实：
- 公司应立即展开内部调查，核实领导在岗打麻将的具体情况，包括时间、地点、参与人员等。
- 调查过程中应确保公正、客观，避免主观臆断或偏听偏信。
依据公司规章制度处理：
- 根据公司现有的规章制度，明确此类行为的处罚措施。通常，这类行为可能涉及警告、记过、降职、撤职甚至开除等处分。
- 在处理过程中，应确保程序合法合规，充分保障当事人的合法权益。
加强教育与引导：
- 除了处罚外，公司还应加强对领导层的教育和引导，强调工作纪律和职业道德的重要性。
- 可以通过组织培训、开展警示教育等方式，提高领导层的纪律意识和职业素养。
完善制度与监督：
- 公司应审视现有规章制度是否存在漏洞或不足，及时进行完善和补充。
- 同时，加强内部监督机制，确保规章制度得到有效执行，防止类似行为再次发生。
此外，从更宏观的角度来看：
- 树立良好企业形象：公司领导作为企业的代表，其行为举止直接影响到企业的形象和声誉。因此，公司应高度重视领导层的言行举止，树立良好的企业形象。
- 营造健康企业文化：通过加强企业文化建设，营造积极向上、健康和谐的工作氛围，引导员工树立正确的价值观和职业观。
最后，引用相关案例作为警示：
- 类似公职人员参赌涉赌的案例屡见不鲜，这些案例中的当事人往往因为沉迷赌博而走上违法违纪的道路，最终受到法律的严惩。虽然公司领导与公职人员身份不同，但赌博行为的本质和危害是相似的。因此，公司应以此为鉴，加强对领导层的监督和管理。
综上所述，对于公司领导在岗打麻将的行为，公司应坚决予以制止和处理，同时加强教育和引导，完善制度和监督机制，以维护公司的正常秩序和良好形象。