针对员工打麻将的问题，这确实是一个需要细致处理的情况，尤其是当涉及到工作场所的纪律和可能的赌博行为时。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，打麻将本身并不违法，但一旦涉及赌博，就可能触犯法律。根据《治安管理处罚法》第七十条的规定，参与赌博赌资较大的，会面临相应的治安处罚，包括拘留和罚款。而“赌资较大”的认定标准，虽然国家没有统一规定，但各地都有相应的规章制度进行明确，比如湖南省就有详细的标准。
对于员工在工作场所或公务时间打麻将的情况，如果这是以娱乐为目的，且没有涉及赌博，那么通常这属于员工个人行为，但可能会违反公司的规章制度或工作纪律。公司可以根据内部规定，对这类行为进行适当的处理，比如口头警告、书面警告或者更严重的纪律处分，具体取决于公司的政策和行为的严重性。
然而，如果员工打麻将涉及赌博，那么问题就严重得多了。这不仅可能触犯法律，还可能对公司造成负面影响，比如损害公司形象、影响工作效率等。在这种情况下，公司应该立即采取行动，包括但不限于：
调查核实：首先，公司需要调查核实员工是否确实涉及赌博行为，这可以通过收集证据、询问相关人员等方式进行。
依法处理：如果确认员工涉及赌博，公司应该根据相关法律法规和公司内部规定，对员工进行相应的处理。这可能包括解除劳动合同、报警处理等，具体取决于赌博行为的严重性和公司的政策。
加强教育：同时，公司也应该加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和道德观念，防止类似事件再次发生。
另外，对于国家工作人员（如公务员、事业单位员工等），他们还有额外的规定需要遵守。比如，严禁在公务时间或在公共场所打麻将，严禁在学习、培训和下基层调研、检查工作等公务活动期间打麻将，以及严禁在公共场所以打麻将等各种形式输赢钱物等。如果违反这些规定，除了可能面临法律处罚外，还可能受到纪律处分，甚至影响职业生涯。
综上所述，对于员工打麻将的问题，公司应该根据具体情况进行细致处理。如果是以娱乐为目的且没有违反公司规定和法律的行为，可以给予适当的提醒和教育；但如果涉及赌博或违反公司规定和法律的行为，则必须依法依规进行严肃处理。