老板不发工资是否会被判刑，这主要取决于具体情况。一般情况下，老板不发工资属于劳动纠纷，不会直接导致判刑；但在特定情况下，老板的行为可能构成犯罪，从而面临刑事处罚。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不会判刑

1. 法律性质：老板不发工资，通常被视为劳动关系的纠纷，这属于民事范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位未按照约定或法定的时间和方式支付劳动者工资报酬，违反了劳动法律法规，但并不直接构成刑事犯罪。

2. 处理方式：在这种情况下，劳动者可以通过多种合法途径来维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起民事诉讼。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付工资的，需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。

二、特定情况下可能构成犯罪

然而，如果老板采取转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，其行为则可能构成拒不支付劳动报酬罪，需依法追究刑事责任。

1. “数额较大”的认定标准：

   • 根据相关司法解释及地方高级人民法院的规定，通常指拖欠一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。具体数额标准可能因地区而异。

2. 刑罚规定：

   • 根据《刑法》第二百七十六条之一，犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 若单位犯罪，还需对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

3. 补救措施与减轻处罚：

   • 值得注意的是，如果老板在尚未造成严重后果前，主动支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任，可以减轻或免除处罚。

三、劳动者的维权建议

面对老板不发工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益：

1. 保留证据：收集并保存好所有与工作、工资相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同等。
2. 寻求调解：首先可以尝试向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求和解方案。
3. 申请仲裁：若调解不成或不愿调解，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
5. 行政投诉：同时，也可以直接向当地劳动行政部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查处理。

综上所述，老板不发工资是否会判刑，取决于其是否构成拒不支付劳动报酬罪以及是否采取了补救措施。劳动者在遭遇拖欠工资时，应首先通过合法途径维权，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。同时，了解相关法律法规和处罚规定，有助于更好地维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。