公司让员工赔偿是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法赔偿的情形
员工存在故意或重大过失：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
- 解释：如果员工在执行工作任务过程中，因故意或重大过失给公司造成了损失，公司有权在承担赔偿责任后，向该员工进行追偿。这种情况下，公司要求员工赔偿是合法的。
员工违反公司规章制度或劳动合同约定：
- 如果员工违反了公司明确的规章制度或劳动合同中的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，公司有权根据规章制度或合同约定要求员工承担相应的赔偿责任。
- 示例：员工因疏忽大意导致公司财产损失，且公司规章制度中明确规定了此类情况下的赔偿责任，那么公司要求员工赔偿是合法的。
二、不合法赔偿的情形
公司无合法依据要求赔偿：
- 如果公司无法证明员工存在故意或重大过失，或者无法证明员工的过错与损失之间存在直接因果关系，那么公司要求员工赔偿可能缺乏合法依据。
- 示例：公司因市场变化导致经营亏损，却无端要求员工承担部分损失，这种要求是不合法的。
赔偿金额不合理：
- 即使员工存在过错，公司要求的赔偿金额也应当合理，不能过分高于实际损失。如果赔偿金额明显不合理，员工有权拒绝支付，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 计算公式与示例：假设公司因员工过错导致直接经济损失为10000元，但公司要求员工赔偿20000元，这显然超出了实际损失范围，员工可以拒绝支付超出部分。
违反法律法规的强制性规定：
- 如果公司要求员工赔偿的内容或方式违反了法律法规的强制性规定，如要求员工承担非法罚款、扣减工资等，那么这种要求是不合法的。
三、法律建议
对于员工：
- 如果公司要求你赔偿，首先应当了解赔偿的原因和依据，判断公司要求是否合法合理。
- 如果认为公司要求不合法或不合理，可以与公司进行协商，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在要求员工赔偿前，应当确保有充分的证据证明员工存在过错，并且过错与损失之间存在直接因果关系。
- 赔偿金额应当合理，不能过分高于实际损失，以免引发不必要的法律纠纷。
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