针对您提出的“合同到期，续签调去其他地方，我不续签是否有补偿”的问题，这主要取决于合同的类型以及续签条件的变化情况，以下分情况为您详细解答：
一、劳动合同的情况
如果用人单位维持或提高了原劳动合同的条件续订劳动合同，但您选择不续签：
- 结论：在此情形下，您主动选择不续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无需向您支付经济补偿金。
- 理由：用人单位已经提供了不低于原合同条件的续签机会，您自愿放弃续签，因此不符合获得经济补偿金的条件。
如果用人单位降低了原劳动合同的条件续订劳动合同，导致您不同意续签：
- 结论：若用人单位在续签劳动合同时降低了原合同约定的条件（如降薪、调岗至更不利的工作地点等），且您因此不同意续签，那么用人单位应当向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿金。
- 针对您情况的具体分析：若调去其他地方属于降低原劳动合同条件（如工作地点变更导致通勤成本大幅增加、工作环境变差等），且您因此不同意续签，则您有权获得经济补偿金。
二、其他一般合同的情况
对于除劳动合同之外的其他合同类型，如买卖合同、租赁合同等，其到期后的续签与补偿问题通常依据合同约定及《中华人民共和国民法典》的相关规定来处理。
如果合同中明确规定了到期不续签的处理方式及补偿标准：
- 结论：双方应严格按照合同约定执行。若合同中规定了因不续签而需支付的补偿，则您有权按照合同约定获得补偿。
如果合同中没有关于到期不续签补偿的相关约定：
- 结论：一方当事人在合同到期后选择不续签，一般无需向对方进行补偿。但需要注意的是，如果因您不续签合同的行为给对方造成了实际损失，受损方可以依据《中华人民共和国民法典》中关于违约责任或侵权责任的规定，要求您承担赔偿责任。
- 针对您情况的具体分析：若您与对方签订的合同中未约定到期不续签的补偿条款，且您的不续签行为未给对方造成实际损失，则您无需向对方支付补偿。
总结与建议：
- 对于劳动合同而言，关键在于用人单位是否维持或提高了原合同条件。若条件未变或提高，您不续签则无补偿；若条件降低，您不续签则有权获得经济补偿金。
- 对于其他一般合同而言，则需优先考虑合同约定，并关注是否存在因不续签而导致的实际损失。
- 在实际操作中，建议您在签订合同时就明确约定到期不续签的处理方式及补偿标准，以避免后续产生不必要的纠纷。
- 若您面临合同到期不续签的情况，且对补偿问题存在疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律意见和解决方案。