合同到期本人不续签是否有补偿，需根据具体情况判断，主要分为劳动合同和其他合同两种情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动合同到期不续签的补偿情况

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：

   • 在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，若公司在原劳动合同到期时提出保持或提升原有工资待遇、增加福利等条件与劳动者续签合同，但劳动者自愿选择不续签，则劳动者无权获得经济补偿。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：

   • 当出现这种情形时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：如果劳动者的月工资原本为8000元，工作环境良好，但在合同到期时，用人单位提出续签合同却降低了工资（如降至7000元）或调整了工作岗位到条件较差的地方，导致劳动者不同意续签，此时用人单位需承担经济补偿责任。按照上述标准，如果劳动者在该单位工作了3年，则用人单位应支付3个月工资作为经济补偿，即24000元。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益等法定过错情形，导致劳动者不愿意续签劳动合同，即使劳动合同到期，用人单位仍需按照相关规定向劳动者支付经济补偿。

二、其他合同到期不续签的补偿情况

对于除劳动合同之外的其他合同类型，如买卖合同、租赁合同等，其到期后的续签与补偿问题通常依据合同约定及《中华人民共和国民法典》的相关规定来处理。

1. 合同约定优先：

   • 如果合同中明确规定了到期不续签的处理方式及补偿标准，那么双方应严格按照合同约定执行。例如，租赁合同中可能约定，合同到期后，如果承租人选择不续租，需支付一定的违约金或赔偿金给出租人。

2. 无合同约定时的处理：

   • 如果合同中没有关于到期不续签补偿的相关约定，那么一方当事人在合同到期后选择不续签，一般无需向对方进行补偿。但需要注意的是，如果因一方不续签合同的行为给对方造成了实际损失，受损方可以依据《中华人民共和国民法典》中关于违约责任或侵权责任的规定，要求过错方承担赔偿责任。

总结与建议：

合同到期不续签是否有补偿，需根据合同类型及具体情况来判断。对于劳动合同而言，关键在于用人单位是否维持或提高了原合同条件；对于其他一般合同而言，则需优先考虑合同约定，并关注是否存在因不续签而导致的实际损失。在实际操作中，建议双方在签订合同时就明确约定到期不续签的处理方式及补偿标准，以避免后续产生不必要的纠纷。如果你面临合同到期不续签的情况，并对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。