中途辞职，该月的满勤奖是否有，需视具体情况和公司规章制度而定。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司规章制度是关键
规章制度明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了满勤奖的发放条件，比如“员工必须当月全勤（无迟到、早退、请假、旷工等）才能获得满勤奖”，并且你中途辞职导致当月未全勤，那么根据规章制度，你很可能无法获得该月的满勤奖。
规章制度未明确规定或规定模糊：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定满勤奖的发放条件，或者规定较为模糊，没有明确指出中途辞职是否影响满勤奖的发放，那么这种情况下，你可以与公司进行协商，或者参考行业惯例和公平原则来争取自己的权益。
二、劳动合同和入职协议的约定
- 除了公司规章制度外，你与公司签订的劳动合同或入职协议中也可能对满勤奖的发放有约定。如果合同或协议中有明确规定，那么应按照合同或协议的约定来执行。
三、实际操作中的灵活性
- 在实际操作中，有些公司可能会根据员工的实际工作情况和贡献来灵活调整满勤奖的发放。比如，如果你虽然中途辞职，但当月的工作表现非常出色，为公司做出了显著贡献，那么公司可能会考虑给予你一定的满勤奖或奖励。
四、法律建议
查看规章制度和合同：
- 首先，建议你仔细查看公司的规章制度和与你签订的劳动合同或入职协议，了解满勤奖的发放条件和规定。
与公司协商：
- 如果规章制度或合同中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，了解公司的具体做法和态度。
保留证据：
- 在协商过程中，建议你保留好相关的证据，比如规章制度、合同、工作记录等，以便在需要时维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果你认为公司的做法侵犯了你的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权方式。
总结来说，中途辞职该月是否有满勤奖，并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同或入职协议的约定以及实际操作中的灵活性来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。