下岗时职工可能获得的补偿费用，根据不同情况有不同的称呼，主要包括经济补偿金、赔偿金以及生活补助费等。以下是对这些费用的详细解释：

1. 经济补偿金：

   • 适用情况：当企业因经营困难等原因进行经济性裁员，导致职工下岗时，按照《劳动合同法》的规定，企业应给予职工经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 例子：假设某职工在企业工作了8年，月工资为5000元，且该职工月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则该职工应获得的经济补偿金为8个月工资，即40000元。

2. 赔偿金：

   • 适用情况：如果企业违法解除劳动合同，致使职工下岗，那么企业需要支付的补偿标准是经济补偿标准的二倍，即赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金=经济补偿金×2。
   • 例子：沿用上例，若企业违法解除与该职工的劳动合同，则该职工应获得的赔偿金为80000元。

3. 生活补助费：

   • 适用情况：下岗职工在劳动合同终止后，根据相关规定可能享有生活补助费，以帮助他们度过难关。
   • 具体标准：生活补助费的具体标准由当地劳动和社会保障部门制定，可能包括基本生活费、失业保险金等。这部分补助旨在保障下岗职工的基本生活需求。
   • 例子：假设某地区规定下岗职工每月可领取基本生活费1000元，失业保险金按一定比例发放，则下岗职工可根据自身情况领取相应的生活补助费。

额外建议：

• 下岗职工在面临补偿问题时，应首先了解自己的权益和补偿标准，确保自己能够获得应有的补偿。
• 如果对补偿标准或计算方式有疑问，可以向当地的劳动和社会保障部门咨询，或者向我这样的专业律师寻求帮助，以确保自己的合法权益得到妥善维护。

总结：下岗时职工可能获得的补偿费用包括经济补偿金、赔偿金以及生活补助费等，具体金额和方式需结合当地的法律法规和政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。