工会劳动法律监督的性质，是指工会依法对用人单位遵守劳动法律法规、保障劳动者合法权益情况进行的有组织的群众性监督。以下是对这一性质的详细解释：
有组织的监督：
- 工会劳动法律监督并非个人行为，而是由工会这一组织机构依据相关法律法规，对用人单位的劳动用工行为进行的有计划、有步骤的监督活动。这种监督具有组织性和系统性，能够确保监督工作的全面性和有效性。
群众性监督：
- 工会作为劳动者自己的组织，其监督活动具有广泛的群众基础。工会劳动法律监督不仅代表了劳动者的利益，还通过广泛的宣传和教育活动，提高了劳动者的法律意识和维权能力。这种群众性监督使得工会能够更深入地了解劳动者的需求和诉求，从而更有效地维护劳动者的合法权益。
民主性、自愿性和社会性：
- 工会劳动法律监督具有民主性，它尊重劳动者的意愿和选择，鼓励劳动者积极参与监督活动。同时，这种监督也是自愿的，劳动者可以根据自己的意愿和实际情况选择是否参与监督。此外，工会劳动法律监督还具有社会性，它不仅关注用人单位的劳动用工行为，还关注整个社会的劳动法律环境，致力于推动劳动法律法规的普及和完善。
与行政机关监督的区别：
- 工会劳动法律监督不同于行政机关的监督，它不具有国家强制力。然而，这并不意味着工会劳动法律监督没有效力。工会可以通过提出意见、建议等方式，督促用人单位纠正违法行为。在必要时，工会还可以向政府有关部门反映情况，寻求政府部门的支持和协助。
工会劳动法律监督的意义与作用：
- 维护劳动者权益：工会劳动法律监督是维护劳动者合法权益的重要手段之一。通过监督和检查，工会可以及时发现并纠正用人单位的违法行为，保障劳动者的合法权益不受侵害。
- 促进劳动关系和谐稳定：工会劳动法律监督有助于建立和谐稳定的劳动关系。通过加强沟通与协商，工会可以促进用人单位与劳动者之间的理解与信任，减少劳动争议的发生。
- 推动法治建设：工会劳动法律监督是推动法治建设的重要力量。通过参与劳动法律法规的制定与实施，工会可以为完善劳动法律体系、提高劳动法治水平做出贡献。
在实际操作中，工会劳动法律监督通常包括立案、调查、处理和公示等程序。这些程序确保了监督工作的规范性和有效性。如果您对工会劳动法律监督有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。