结论：针对您在一个岗位干了6年，被几个单位辞退后找哪个单位赔偿金的问题，这主要取决于您与这些单位之间的劳动关系情况以及辞退的具体原因。以下我将从不同角度为您详细分析。

一、劳动关系确认

1. 连续劳动关系：

   • 如果您在这6年里，一直与同一个单位保持连续的劳动关系，即使中间可能有过合同变更、岗位调整等情况，但只要劳动关系未中断，那么您应当向这个单位主张赔偿金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 非连续劳动关系：

   • 如果您在这6年里，与多个单位分别建立了劳动关系，且每个劳动关系都是独立的、不连续的，那么您需要分别考虑每个单位辞退您的情况。
   • 对于每个单位，如果其辞退您符合《劳动合同法》中规定的违法解除或终止劳动合同的情形，您均有权向该单位主张赔偿金。

二、辞退原因分析

1. 违法辞退：

   • 如果单位辞退您的原因不符合《劳动合同法》的规定，如无正当理由辞退、未提前通知辞退等，那么您有权向该单位主张赔偿金。
   • 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退的，赔偿金为经济补偿的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限以年为单位，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 合法辞退：

   • 如果单位辞退您的原因符合《劳动合同法》的规定，如您严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，那么单位无需支付赔偿金。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 在主张赔偿金前，您需要收集与单位建立劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。
   • 同时，您还需要收集单位辞退您的证据，如辞退通知、解除劳动合同证明等。

2. 协商与仲裁：

   • 在收集到足够证据后，您可以先尝试与单位协商解决赔偿金问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张您的合法权益。

3. 法律咨询：

   • 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。

总结：针对您的问题，关键在于确认您与这些单位之间的劳动关系情况以及辞退的具体原因。如果符合违法辞退的情形，您有权向相关单位主张赔偿金。在操作过程中，请务必收集好相关证据，并遵循法律程序进行维权。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。