事业单位工作人员交通肇事罪判三缓三不一定会开除公职。具体是否会开除公职，需要根据实际情况和单位的具体规定来判断。

分析说明

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条，交通肇事罪是违反交通运输管理法规，导致重大事故的行为，将面临不同程度的刑罚。
   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将受到降低岗位等级或者撤职以上的处分。特别地，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。然而，缓刑并不等同于有期徒刑的实刑执行，因此在法律层面上，并未明确规定缓刑必须开除公职。

2. 具体情况分析：

   • 对于被判处有期徒刑的事业单位工作人员，通常会面临开除公职的风险。但在缓刑情况下，法律并未明确规定必须开除，而是由所在单位根据案情、员工个人情况及单位规定来做出决策。
   • 单位在决定是否开除公职时，可能会考虑多个因素，如犯罪情节、员工平时表现、对单位的影响以及社会舆论等。

3. 特殊情形：

   • 如果事业单位工作人员是行政机关任命的，那么根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，被依法判处刑罚（包括缓刑）的，将给予开除处分。
   • 如果交通肇事罪情节特别严重，或造成了重大损失且无法赔偿，即使是被判处缓刑，也有可能面临开除公职的处分。

结论与建议

综上所述，事业单位工作人员因交通肇事罪被判三缓三后，是否会开除公职并非一成不变，而是需要根据具体情况和单位规定来判断。建议当事人及其家属及时与所在单位沟通，了解具体的处分政策和程序，并积极配合单位的调查和处理工作。同时，也提醒所有公职人员要严格遵守法律法规，确保自身行为的合法性和合规性，避免不必要的法律风险。如果你有任何进一步的法律问题或需要详细的法律建议，可以直接向我咨询。