您好，关于您提出的“就业协议填了身份信息是否算自己签了协议”的问题，这需要具体分析就业协议的内容和形式。

首先，我们要明确的是，仅仅填写了身份信息，并不等同于已经签订了具有法律效力的就业协议。就业协议，通常也被称为三方协议（学生、学校、用人单位），它应当明确双方（或三方）的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等关键条款。

从您提供的情况来看，如果就业协议仅仅包含了身份信息，而没有涵盖上述关键条款，或者没有双方（或三方）的签字确认，那么这份协议在法律上可能并不具备完整的效力。它可能只是一份初步的意向性文件，或者是一个信息收集表，而不能被视为已经签订的就业协议。

为了更具体地说明这一点，我们可以参考一些相关的法律案例。在某些情况下，即使劳动者填写了入职登记表或类似文件，但如果这些文件没有明确双方的权利和义务，或者没有双方的签字确认，法院在审理劳动争议时，可能并不会将其视为已经签订的书面劳动合同。例如，在您提供的参考信息中，就有案例表明，仅仅填写了个人信息而没有明确双方权利和义务的入职登记表，并不能免除用人单位未订立书面劳动合同的责任。

因此，我建议您在签订就业协议时，务必仔细阅读协议内容，确保协议中包含了所有关键条款，并且双方（或三方）都已经签字确认。如果您对协议内容有任何疑问或不确定的地方，一定要及时向用人单位或学校咨询并寻求解答。

最后，我想强调的是，签订就业协议是您职业生涯中的一件重要事情，它关系到您的权益和未来的职业发展。因此，请您务必认真对待，不要因为一时的疏忽或不了解而给自己带来不必要的麻烦。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。