针对您提出的“员工过错导致停职接受调查期间如何发放工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则与前提
在停职调查期间，尽管员工暂时未提供正常劳动，但员工与用人单位的劳动关系依然存续。因此，员工仍享有获得工资待遇的基本权利，用人单位需确保员工的基本生活需求得到满足，不得无故拖欠或克扣工资。
二、具体工资发放标准
若停职调查是合法依规进行，且员工本身不存在过错行为：
- 用人单位应按照劳动合同的约定正常发放工资，确保员工在停职期间的经济利益不受损害。
若员工存在过错嫌疑，导致停职接受调查：
- 停职时间不超过一个工资支付周期：通常应支付基本工资或按照劳动合同约定的方式支付工资，以保障员工的基本生活。
- 停职时间超过一个工资支付周期：
- 若员工在停职期间未提供劳动，用人单位一般应支付生活费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%，以确保员工的基本生活需求。
- 若调查结果证明员工无过错，用人单位应补发停职期间的全部工资，恢复员工的经济利益。
- 若调查结果确认员工存在过错，用人单位可根据内部规章制度适当扣减工资，但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准，以保障员工的基本生活权益。
三、特殊情况与法律依据
若员工行为给公司造成损失：
- 用人单位可要求员工赔偿，赔偿额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来执行的。
法律法规与合同约定：
- 用人单位在处理停职调查期间工资发放问题时，必须严格遵守地区特别法律法规对停职调查期间工资发放的规定。
- 同时，若劳动合同中有关于停职调查期间工资发放的具体约定，双方应按照约定执行，但该约定不得违反法律法规的强制性规定。
四、员工权益保障与建议
- 了解自身权益：员工在停职调查期间应充分了解自己的合法权益，包括工资发放标准、基本生活保障等，以便在必要时维护自己的权益。
- 协商沟通：员工应首先尝试与用人单位进行协商沟通，就工资发放问题达成共识，避免不必要的纠纷。
- 法律途径维权：若协商不成，员工可向劳动保障监察机构投诉举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径维护自己的合法权益。
综上所述，停职调查期间的工资发放问题需综合考虑法律法规、劳动合同约定及用人单位的规章制度。用人单位应依法行事，确保员工的基本权益不受损害；员工也应了解自己的权益并采取合法途径维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。