事业单位工作人员若被判刑，其处理方式将依据所判刑罚的种类以及具体情况来决定，这通常涉及开除公职、降低岗位等级、撤职等处分，同时还会伴随工资和相关待遇的调整。以下是对此问题的详细解答：
一、判处刑罚种类与对应处理
判处有期徒刑以上刑罚：
- 若事业单位工作人员被依法判处有期徒刑（包括有期徒刑、无期徒刑、死刑），根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，将给予开除处分。这一规定体现了对严重犯罪行为的严厉态度。
判处管制、拘役：
- 对于行政机关任命的事业单位工作人员，无论判处何种刑罚，只要构成犯罪并被判刑，都将给予开除处分。
- 对于非行政机关任命的事业单位工作人员，若被判处拘役、管制或单处罚金等轻刑罚，一般不会直接开除，而是可能给予降低岗位等级或者撤职以上的处分。具体处分需结合案件实际情况和单位规定来确定。
宣告缓刑：
- 行政机关任命的事业单位工作人员被宣告缓刑的，同样给予开除处分。
- 非行政机关任命的工作人员被宣告缓刑，处分情况可能因地区和单位而异。有的地方和单位可能给予开除，有的则可能给予降低岗位等级等其他处分。但总体上，对于情节较轻、表现较好的人员，不直接开除的情况较为少见。
二、其他特殊情况
- 若工作人员犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定，或人民法院依法免予刑事处罚，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，行政机关任命的事业单位工作人员仍会给予开除处分。
三、刑期与待遇调整
- 根据相关规定，被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑执行期间，非行政机关任命的事业单位工作人员将停发原工资，按原基本工资的75%计发生活费，且不计算工作年限。
- 被判处有期徒刑以上的刑事处罚，自判决生效之日起，将取消其工资及相关待遇，并开除公职。
四、社保与公积金处理
- 被判刑的事业单位工作人员在服刑期间的社保和公积金缴纳会中止。服刑期满后，需按规定进行补缴或处理，具体方式依据相关法律法规执行。
五、综合考量因素
在处理事业单位工作人员被判刑后的处罚时，应综合考虑案件性质、判刑情况、个人平时表现及单位规定等因素。确保处罚既符合法律法规，又体现公正合理，以维护事业单位的管理秩序和工作人员的职业道德。
综上所述，事业单位工作人员被判刑后将面临一系列严格的法律后果。因此，每一位事业单位工作人员都应时刻警醒自己，遵守法律法规，珍惜职业生涯，避免触犯法律红线。