结论：公司实行“上四休三”的工作制度，并不直接构成您可以请求解除劳动合同的法定理由。但具体能否解除劳动合同，还需根据该制度是否违反法律法规、是否损害您的合法权益以及您与公司之间的协商情况来综合判断。

分析说明：

1. “上四休三”制度本身不构成解除劳动合同的直接理由：

   • “上四休三”是一种工作时间的安排方式，它本身并不违反法律法规。只要这种安排没有违反《劳动法》中关于工作时间、休息休假等强制性规定，比如没有超过每周40小时的工作时间，或者没有剥夺您应有的休息休假权利，那么它就不构成您解除劳动合同的直接理由。

2. 若“上四休三”制度违反法律法规或损害您权益，您可考虑解除劳动合同：

   • 如果公司实行的“上四休三”制度实际上违反了《劳动法》的相关规定，比如通过这种安排变相延长了您的工作时间，或者剥夺了您应有的加班费、调休等权益，那么您有权向公司提出异议，并要求公司改正。
   • 如果公司拒绝改正，或者这种安排已经严重损害了您的合法权益，您可以考虑依据《劳动合同法》的相关规定，以公司违反法律法规或损害劳动者权益为由，请求解除劳动合同，并可能要求公司支付经济补偿。

3. 协商与沟通是解决争议的重要途径：

   • 在考虑解除劳动合同之前，建议您先与公司进行充分的协商和沟通，尝试通过友好协商的方式解决争议。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 审查公司制度：首先，仔细审查公司实行的“上四休三”制度，确认其是否违反了《劳动法》的相关规定，以及是否损害了您的合法权益。
• 与公司协商：如果发现制度存在问题，或者您对此有异议，建议先与公司进行协商，尝试达成共识或找到解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，或者公司拒绝改正，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
• 申请劳动仲裁：在必要时，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律背景：

• 根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息休假的权利，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。
• 如果用人单位违反法律法规或损害劳动者权益，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定请求解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。