关于“老板带员工打擦边球”的判罪问题，这并非一个可以直接给出具体刑罚的简单结论，因为判罪需结合具体行为性质、情节严重程度及法律条款综合判断。以下我从几个关键角度为你详细分析：
一、行为性质决定罪名
若“擦边球”行为涉嫌诈骗：
- 老板和员工可能共同构成诈骗罪。根据《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 关键点：需证明行为具有欺骗性，且被害人因此遭受财产损失。
若“擦边球”行为涉嫌经济犯罪（如非法经营、偷税漏税等）：
- 老板和员工可能分别或共同构成相应的经济犯罪罪名。例如，非法经营罪（《刑法》第二百二十五条）或逃税罪（《刑法》第二百零一条）等。
- 关键点：需证明行为违反了国家特定的经济管理制度或税收法规。
若“擦边球”行为涉及暴力或威胁手段：
- 老板和员工可能构成暴力犯罪相关罪名，如敲诈勒索罪（《刑法》第二百七十四条）或寻衅滋事罪（《刑法》第二百九十三条）等。
- 关键点：需证明行为具有暴力性或威胁性，且对社会秩序或他人人身安全造成危害。
二、情节严重程度影响量刑
- 数额大小：在诈骗罪或经济犯罪中，犯罪数额是量刑的重要依据。数额越大，刑罚越重。
- 主观恶性：老板和员工的主观恶性程度，如是否明知故犯、是否蓄谋已久等，也会影响量刑。
- 社会影响：行为的社会影响程度，如是否引起公众关注、是否造成恶劣社会后果等，也是量刑时考虑的因素。
三、共同犯罪中的责任划分
- 主犯与从犯：在共同犯罪中，老板和员工可能因作用不同而被划分为主犯和从犯。主犯通常承担更重的刑事责任，从犯则可能从轻或减轻处罚。
- 具体分工：老板和员工在犯罪中的具体分工也会影响责任划分。例如，老板可能负责策划和指挥，员工则负责执行具体行为。
四、法律建议
- 立即停止违法行为：如果老板和员工正在实施或计划实施“擦边球”行为，应立即停止，以避免更严重的法律后果。
- 咨询专业律师：在面临法律风险时，及时咨询专业律师是明智之举。律师可以根据具体情况提供法律意见和辩护策略。
- 配合调查：如果已被警方调查或传唤，应积极配合调查工作，如实陈述事实，避免隐瞒或谎报。
最后，我想强调的是，法律是严肃的，任何试图通过“擦边球”行为规避法律制裁的行为都是不可取的。如果你或你身边的人正面临类似问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。