针对您提出的“合同没到期与员工解约怎么赔偿”的问题，这确实需要根据解约的具体原因和双方合同的约定来详细分析。以下是我为您整理的详细解答：
一、用人单位提出解约的赔偿情况
协商解除：
- 如果用人单位与员工能够协商一致解除劳动合同，那么双方应就经济补偿等事宜达成一致意见，并按照约定履行。这种情况下，赔偿金额和方式由双方自行协商确定。
法定解除情形下的赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以合法解除劳动合同，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任、企业依法进行经济性裁员等。
- 在这些情形下，若用人单位依法支付了代通知金（如需支付），则通常无需额外支付赔偿金，但可能需要根据员工的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
违法解除的赔偿：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，即构成违法解除，那么应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式与上述法定解除情形下的经济补偿金相同，但赔偿金是经济补偿的两倍。
特殊情形的处理：
- 试用期解除：试用期内，如果用人单位能够证明员工不符合录用条件，可以解除合同且无需支付经济补偿金，但需确保解除理由充分且程序合法。
- 医疗期解除：员工医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作时，用人单位可以解除合同并支付经济补偿金及不低于6个月工资的医疗补助费（具体标准依地方规定执行）。
- 未提前通知的赔偿：如果用人单位未提前30天书面通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金，该金额与经济补偿金独立计算。
二、员工提出解约的赔偿情况
员工正常辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。此情况下，员工依法行使解除权，无需支付赔偿。
- 但若员工未按法律规定时间提前通知用人单位擅自离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。损失可能包括招聘费用、生产经营损失等，用人单位需举证证明。
员工因用人单位过错解除合同：
- 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，员工可以解除劳动合同，并无需赔偿，还可要求用人单位支付经济补偿。
员工违反服务期或竞业限制约定解除合同：
- 如果用人单位为员工提供了专项培训费用并进行专业技术培训，并约定了服务期，员工违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
- 如果双方约定了竞业限制条款，员工违反竞业限制约定的，也应按约定向用人单位支付违约金。
三、总结与建议
合同未到期时解约的赔偿问题并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。建议用人单位和员工在签订劳动合同时，明确约定相关条款，特别是关于解约赔偿的条款，以减少潜在的纠纷。同时，若遇到相关问题，应及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。希望以上解答能够对您有所帮助。