劳动合同中没有写手机号，并不影响其法律效力。以下从多个角度为你详细分析：
劳动合同的有效要件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效关键在于用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章。手机号并非劳动合同生效的法定必备条件，因此，即使劳动合同中没有写手机号，只要合同内容合法、双方自愿签订且形式符合法律要求，该劳动合同依然有效。
手机号在劳动合同中的作用：
- 手机号在劳动合同中通常作为联系双方的一种方式，便于用人单位与劳动者之间的沟通。然而，这并不意味着手机号是劳动合同不可或缺的组成部分。在劳动合同中，双方可以通过其他方式（如电子邮箱、固定电话等）进行联系，只要能够确保双方能够及时、有效地沟通即可。
影响劳动合同法律效力的其他因素：
- 除了手机号外，劳动合同的法律效力还受到其他多种因素的影响。例如，合同内容是否合法（不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗）、双方是否具备相应的民事行为能力、以及双方的意思表示是否真实、自愿等。只有这些要素都满足，劳动合同才具有法律效力。
实际操作中的建议：
- 虽然手机号不是劳动合同生效的必备条件，但为了方便双方沟通和管理，建议在劳动合同中明确双方的联系方式，包括手机号、电子邮箱等。这样可以在需要时及时联系到对方，避免因联系方式不明确而导致的沟通障碍或纠纷。
- 同时，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同内容，确保所有条款均符合法律规定，并妥善保存和管理劳动合同。无论是否包含手机号，都应做到有据可查，以维护双方的合法权益。
总结：劳动合同中没有写手机号并不影响其法律效力。关键在于合同内容的合法性、双方的自愿性以及形式的合规性。如果你在劳动合同方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。