结论：休年假时遇到星期六是否能休，主要取决于年假的具体安排以及公司的规章制度，若年假包含周末则周末计入年假天数，不额外补休；若年假不包含周末且周末为正常工作日则可休，但需公司批准；若公司规章制度有特别规定则按公司规定执行。以下是对此问题的详细分析：
年假的基本性质：年假是劳动者在连续工作一定年限后，依法享有的带薪休假权利。年假的天数通常根据劳动者的工作年限来确定，且年假期间劳动者应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
年假与周末的关系：
- 年假包含周末的情况：如果年假的安排中包含了周末（如星期六、星期日），那么这些周末是计入年假天数的。也就是说，劳动者在休年假时，如果假期中包含了周末，那么这些周末不会额外补休，而是作为年假的一部分。
- 年假不包含周末且周末为正常工作日的情况：在某些特殊情况下，如公司因生产需要安排劳动者在周末工作，而劳动者又申请了年假且年假期间不包含这些周末的，那么劳动者在休年假时遇到周末（若该周末本应为公司正常工作日但因年假而休息）是否可休，实际上取决于公司的具体安排和规章制度。但通常情况下，如果年假不包含周末，且周末本应为公司正常工作日，劳动者在休年假时遇到这样的周末，理论上是可以休息的，不过这需要得到公司的批准，因为年假的安排通常需要与公司协商确定。然而，更常见的做法是，公司会在安排年假时尽量避开周末，或者将周末作为年假的一部分进行计算，以避免这种复杂情况的出现。
- 公司规章制度的影响：此外，还需要考虑公司的具体规章制度。有些公司可能规定，年假期间遇到周末不计入年假天数，或者有其他特殊的安排。因此，在解答这个问题时，还需要参考公司的相关规章制度。
实际操作建议：
- 提前与公司沟通：在申请年假前，劳动者最好与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的年假安排和规章制度，以便更好地规划自己的休假时间。
- 查看劳动合同和公司规章制度：劳动者还可以仔细查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解年假的具体规定和安排，以便在申请年假时有据可依。
举例说明：假设某劳动者的年假为5天，且公司规定年假期间遇到周末不计入年假天数（但这种情况较为少见，通常周末会计入年假天数）。如果该劳动者申请的年假期间包含了1个周末（2天），那么按照公司的规定，这2天周末可能不会额外补休，但也不会从年假天数中扣除（因为假设规定是不计入但也不扣除）。然而，在大多数情况下，如果年假为5天且包含了1个周末，那么这5天就是劳动者实际享受的年假天数，周末是其中的一部分。如果劳动者希望休一个不包含周末的5天年假，那么需要与公司协商确定一个合适的休假时间。
特殊提醒：如果对于年假的具体安排或公司的规章制度有疑问或争议，建议直接向公司的人力资源部门或法律顾问咨询，或者向我这样的专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。