在计算赔偿平均工资不满整月的情况时，主要依据的是劳动者在劳动合同解除或终止前一定时间内的平均工资，不满整月并不影响按照实际工作天数或月份来计算平均工资，进而确定赔偿金额。以下是详细的分析和计算方法：

一、计算基数：平均工资的确定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定同样适用于计算赔偿时的平均工资基数。因此，即使劳动者在某个时间段内工作不满整月，也应将其实际获得的工资纳入计算平均工资的范畴。

二、具体计算方法

1. 如果劳动者在劳动合同解除或终止前工作满一定月份（但不足十二个月）：

   • 计算该时间段内的总工资。
   • 除以实际工作的月份数（或天数，如果按天计算更精确），得到平均工资。
   • 计算公式：\(平均工资 = \frac{总工资}{实际工作月份数（或天数）} \times 12（若需按年化计算，但通常直接按月计算）\)（实际计算时，若按月则直接除以月份数，无需乘以12）。
   • 示例：劳动者在劳动合同解除前工作了8个月，总工资为48000元，则平均工资为6000元/月。

2. 如果劳动者在劳动合同解除或终止前工作不满一个月：

   • 计算该月内的实际工资（按实际工作天数计算日工资，再乘以实际工作天数）。
   • 如果需要与其他月份合并计算平均工资（如涉及多个月份但不足十二个月的情况），则将该月工资与其他月份工资相加后，再除以总月份数。
   • 若单独计算该月赔偿（如未提前通知的代通知金等，具体依据赔偿类型）：则直接按该月实际工资计算。
   • 日工资计算公式（若需）：\(日工资 = \frac{月工资}{21.75天}\)（21.75天为月计薪天数，根据劳动和社会保障部规定）。
   • 示例：劳动者在劳动合同解除前工作了15天，月工资标准为6000元，则日工资约为275.86元，15天工资为4137.93元（若按该月实际工资计算赔偿，则直接以此为准；若需合并计算平均工资，则将此数与其他月份工资相加后除以总月份数）。

三、特殊情况的处理

• 月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于计算赔偿时的平均工资基数调整。

四、法律建议

• 保留相关证据：劳动者应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在计算平均工资时提供有力支持。
• 咨询专业律师：在涉及赔偿计算时，如果劳动者对计算方法或结果有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，赔偿平均工资不满整月的计算主要依据劳动者在劳动合同解除或终止前一定时间内的实际工资情况来确定平均工资基数，并据此计算赔偿金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。