已退出股东通常不会直接影响其入职原公司，但具体是否产生影响需视情况而定，主要取决于公司章程、股东协议以及相关法律法规的规定，同时需考虑是否存在竞业限制、保密义务等特殊情形。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的影响分析
股东身份与劳动关系独立：
- 股东身份是基于对公司出资而获得的权益，而劳动关系则是基于劳动合同而建立的。两者在法律上是独立的，股东退出公司并不意味着其与公司之间的劳动关系自动终止。
- 因此，在一般情况下，已退出股东的股东身份不会直接影响其入职原公司或继续在公司工作。
公司章程与股东协议：
- 公司章程和股东协议可能包含对股东离职或退出后的相关限制条款，如竞业限制、保密义务等。
- 如果公司章程或股东协议中有明确规定，已退出股东在特定期限内不得入职与公司存在竞争关系的单位或从事与公司业务相竞争的活动，那么该股东在遵守这些规定的前提下，入职原公司可能不受影响，但需确保不违反竞业限制等条款。
二、特殊情况下的影响分析
竞业限制条款：
- 如果已退出股东在退出时与公司签订了竞业限制协议，且该协议在有效期内，那么该股东在竞业限制期限内不得入职与公司存在竞争关系的单位，包括原公司（如果原公司与其新入职的职位存在竞争关系）。
- 违反竞业限制协议可能面临法律责任，包括赔偿公司因此遭受的损失。
保密义务：
- 已退出股东在退出公司后，仍需遵守与公司签订的保密协议或保密条款，不得泄露公司的商业秘密或敏感信息。
- 如果该股东在入职原公司后违反保密义务，同样可能面临法律责任。
公司决策与利益冲突：
- 在某些情况下，已退出股东的入职可能引发公司内部决策上的利益冲突或管理上的不便。例如，如果该股东在退出时与公司存在未了结的纠纷或争议，其入职可能加剧这些矛盾。
- 此外，如果该股东的入职可能对公司其他股东或员工的利益产生不利影响，公司也可能在内部决策上予以考虑。
三、法律建议
审查公司章程与股东协议：
- 已退出股东在考虑入职原公司前，应仔细审查公司章程和股东协议中的相关条款，确保自己的入职行为不违反任何限制性规定。
咨询专业法律意见：
- 如果存在任何疑问或不确定性，建议已退出股东咨询专业律师，以获取针对其具体情况的法律意见和指导。
遵守法律法规与道德规范：
- 无论是否入职原公司，已退出股东都应遵守相关法律法规和道德规范，不得损害公司的利益或声誉。
如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。