结论：担任公司股东本身并不会直接影响您的退休年龄，退休年龄主要依据个人职业身份和社保缴纳情况确定，而非股东身份。不过，股东身份可能通过影响经济状况、社保缴纳情况等因素间接与退休相关联。以下从不同角度进行详细分析：
一、股东身份与退休年龄无直接关联
法律层面：
- 我国现行法律法规并未规定公司股东必须在特定年龄退休。退休年龄主要针对的是与公司存在劳动关系并依法缴纳社保的劳动者，如男性职工的正常退休年龄是60周岁，女性职工则根据身份不同分为50周岁（女工人）和55周岁（女干部）。
公司自治：
- 公司作为法人实体，其内部管理和运营规则由公司章程和股东协议约定。除非章程中有特别规定，否则股东身份不会限制您的退休选择。
二、股东身份可能带来的间接影响
经济状况：
- 作为股东，您可能从公司获得股息、红利等收益。这些收益有助于改善您的经济条件，为提前退休提供物质支持。例如，如果您持有公司较大比例的股份，且公司经营状况良好，那么您每年获得的分红可能足以支撑您提前退休后的生活。
- 如果公司经营不善或出现亏损，可能会影响您的投资收益，进而影响退休计划。因此，在规划退休时，您需要充分考虑公司经营状况对投资收益的影响。
社保缴纳：
- 如果您同时是公司员工并缴纳社保，股东身份不会改变您的社保缴纳义务和权益。达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限后，您即可享受养老金待遇。例如，如果您作为公司员工一直缴纳社保，且达到法定退休年龄时累计缴费已满15年，那么您就可以按月领取养老金。
- 如果您仅作为股东而不参与公司日常经营，可能需要自行缴纳社保或以其他方式规划养老保障。在这种情况下，您需要了解并遵守相关社保政策，确保自己的养老权益得到保障。
公司治理与责任：
- 作为股东，您可能参与公司决策和管理。如果希望在特定年龄退休，您需考虑如何平稳过渡股权和公司管理权，避免对公司运营造成不利影响。例如，您可以在退休前与其他股东协商，将您的股权转让给其他股东或公司管理层，以确保公司运营的连续性。
- 股东对公司债务承担有限责任，但需注意遵守法律法规和公司章程，避免因违法行为导致个人财产受损。在退休前，您需要确保自己的股权转让等行为符合法律法规和公司章程的规定，以避免潜在的法律风险。
三、退休规划的建议
明确退休目标：
- 根据个人意愿和经济状况设定合理的退休年龄和生活水平目标。例如，您可以根据自己的经济状况和养老需求，设定一个具体的退休年龄和每月所需的养老金数额。
评估财务状况：
- 综合考虑现有资产、投资收益、社保缴纳情况等因素，制定可行的退休储蓄和投资计划。例如，您可以根据自己的资产状况和投资收益情况，制定一个具体的退休储蓄计划，包括每月储蓄金额、储蓄期限等。
了解政策法规：
- 关注国家和地方关于退休、社保等方面的政策法规变化，确保退休计划的合法性和可持续性。例如，您可以定期关注国家和地方关于退休年龄、社保缴纳等方面的政策法规变化，以便及时调整自己的退休计划。
总之，担任公司股东本身并不会直接影响您的退休年龄，但可能通过影响经济状况、社保缴纳情况等因素间接与退休相关联。在规划退休时，您需要充分考虑这些因素，并制定合理的退休计划。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。