作为公司股东的身份本身并不会直接影响您50岁退休的资格或可能性。退休年龄主要依据个人职业身份（如职工、干部等）和社保缴纳情况确定，而非股东身份。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律层面：

   • 我国现行法律法规并未规定公司股东必须在特定年龄退休。退休年龄的设定主要基于个人的职业身份和社保缴纳情况，与是否为公司股东无直接关联。

2. 公司自治：

   • 公司作为法人实体，其内部管理和运营规则由公司章程和股东协议约定。除非章程中有特别规定，否则股东身份不会限制您的退休选择。

3. 股东身份可能带来的间接影响：

   • 经济状况：作为股东，您可能从公司获得股息、红利等收益，这些收益有助于您的退休计划。但同时，公司经营状况也会影响您的投资收益。
   • 社保缴纳：如果您同时是公司员工并缴纳社保，股东身份不会改变您的社保缴纳义务和权益。达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限后，您即可享受养老金待遇。如果您仅作为股东而不参与公司日常经营，则需要自行规划养老保障。

4. 退休规划的建议：

   • 明确退休目标：根据个人意愿和经济状况设定合理的退休年龄和生活水平目标。
   • 评估财务状况：综合考虑现有资产、投资收益、社保缴纳情况等因素，制定可行的退休储蓄和投资计划。
   • 了解政策法规：关注国家和地方关于退休、社保等方面的政策法规变化，确保退休计划的合法性和可持续性。

综上所述，作为公司股东并不会直接影响您的退休年龄或资格。但在规划退休时，您需要综合考虑个人经济状况、社保缴纳情况以及公司运营状况等因素，以制定合适的退休计划。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。