在追索劳动报酬的案件中，劳动者能否向发包人追诉，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的追诉对象：

   • 在劳动报酬争议中，劳动者通常首先应向与其建立劳动关系的用人单位（即直接雇主）追索劳动报酬。这是因为劳动报酬的支付义务原则上由用人单位承担。

2. 特定情形下向发包人追诉的可能性：

   • 存在违法分包或转包情形：如果发包人将工程或业务违法分包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，且这些组织或个人拖欠劳动者劳动报酬，那么劳动者在追索劳动报酬时，可以依据相关法律法规（如《保障农民工工资支付条例》等），将发包人列为共同被告或第三人，要求其承担连带责任或补充责任。这是因为发包人在违法分包或转包过程中存在过错，应当对其违法行为承担相应的法律责任。
   • 发包人未结清工程款导致欠薪：在建设工程领域，如果发包人未按照合同约定结清工程款，导致承包人（即直接雇主）无力支付劳动者劳动报酬，那么劳动者在追索劳动报酬时，也可以尝试向发包人主张权利。但这种情况下，劳动者需要证明发包人未结清工程款与欠薪之间存在直接的因果关系，且发包人对此存在过错或应当承担相应的责任。不过，这种追诉方式在实践中可能面临一定的法律障碍和举证难度。

3. 法律程序与建议：

   • 劳动仲裁前置：在追索劳动报酬的案件中，劳动者通常需要先经过劳动仲裁程序。如果劳动者对仲裁结果不满意或存在法定可撤销情形，方可向人民法院提起诉讼。但在特定情况下（如持有用人单位出具的欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议），劳动者可以直接向法院起诉。
   • 证据准备：无论是否经过劳动仲裁，劳动者在追索劳动报酬时都应充分准备好相关证据，以支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、欠条等。
   • 法律咨询与代理：由于追索劳动报酬的案件可能涉及复杂的法律关系和举证问题，建议劳动者在遇到此类问题时及时咨询专业律师，并根据律师的建议采取相应的法律行动。

总结与建议：在追索劳动报酬的案件中，劳动者能否向发包人追诉取决于具体情况。如果存在违法分包或转包情形，或者发包人未结清工程款导致欠薪且存在过错或应当承担责任，那么劳动者可以尝试向发包人主张权利。但无论如何，劳动者都应遵循正确的法律程序，并充分准备好相关证据以支持自己的主张。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。