企业补偿“N+20”这个表述可能存在一定的误解，通常我们所说的企业补偿方案是“N”、“N+1”或“2N”等形式，而“N+20”并不常见。不过，我可以先解释一下常见的补偿方案，再推测“N+20”可能的情况。

一、常见补偿方案解释

1. “N”补偿方案：

   • 定义：“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 适用情形：包括双方协商一致解除、医疗期满不能工作、不胜任工作、客观情况变化导致合同无法履行、合同到期不续签（特定条件）、法定原因解除等。

2. “N+1”补偿方案：

   • 定义：在“N”的基础上，额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 适用情形：主要适用于用人单位应当提前三十日通知劳动者解除劳动合同但未提前通知的情况。

3. “2N”补偿方案：

   • 定义：用人单位违法解除劳动合同时，需向劳动者支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。
   • 适用情形：用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未支付经济补偿等。

二、关于“N+20”的推测

“N+20”这个表述并不常见于劳动法律语境中，它可能是在特定情境下，企业与劳动者协商达成的一种特殊补偿方案。这里的“20”可能代表多种含义，如额外的经济补偿、奖金、福利等，具体取决于双方协商的内容和企业的实际情况。

如果“N+20”中的“20”是指额外的经济补偿，那么这种方案可能是在企业认为需要给予劳动者更多补偿时提出的，比如劳动者在企业工作年限较长、贡献较大，或者企业因自身原因需要提前解除劳动合同等。

如果“N+20”中的“20”并非指经济补偿，而是其他形式的福利或奖励，那么这种方案的具体内容和适用条件就需要根据企业的规章制度和双方协商的结果来确定。

三、法律建议

1. 了解补偿方案的具体内容：在与企业协商补偿方案时，劳动者应详细了解方案的具体内容，包括“N”的计算方法、额外补偿的金额和形式等。
2. 确认补偿方案的合法性：劳动者应确认企业提出的补偿方案是否符合劳动法律法规的规定，避免企业利用劳动者对法律的不了解而损害其合法权益。
3. 保留相关证据：在协商和签订补偿协议过程中，劳动者应保留好相关证据，如协商记录、补偿协议等，以备不时之需。

如果您遇到了企业提出“N+20”或其他形式的补偿方案，但不确定其合法性和合理性，或者您在劳动法律方面有任何疑问和困惑，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。