未满18岁的未成年人不能从事有害工作。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律定义与保护原则

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年工（年满16周岁未满18周岁的劳动者）在法律上享有特殊的保护。这一保护原则旨在确保未成年人的身心健康和合法权益不受侵害。

2. 禁止从事的劳动类型

   • 未成年工不得被安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些劳动对未成年人的身心健康构成严重威胁，因此法律明确予以禁止。例如，接触有毒化学物质、在高温或高压环境下工作等，都可能对未成年人的身体发育和健康产生不良影响。

3. 特殊保护措施

   • 除了禁止从事特定类型的劳动外，法律还规定用人单位需对未成年工定期进行健康检查，确保其身体状况适应工作要求。同时，用人单位应提供必要的劳动保护措施，如配备安全防护装备、提供健康的工作环境等，以确保未成年工在工作过程中免受伤害。

4. 违法后果与责任

   • 如果用人单位违反法律规定，安排未成年工从事有害工作或未提供必要的劳动保护措施，将面临法律责任。劳动行政部门将责令其改正，并可能处以罚款等处罚。情节严重的，还可能被吊销营业执照或面临其他更严厉的处罚。

法律建议：

• 对于未成年人及其家长而言，应了解并遵守相关法律法规，确保未成年人的身心健康和合法权益不受侵害。如果发现用人单位存在违法安排未成年工从事有害工作的情况，应及时向劳动行政部门举报。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，不得安排未成年工从事有害工作。同时，应加强对未成年工的劳动保护和健康管理，确保其身体状况适应工作要求。

总结：未满18岁的未成年人在法律上享有特殊的保护，不得从事有害工作。这一规定旨在确保未成年人的身心健康和合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。