主管没有权利随意扣员工绩效，绩效考核和扣款必须遵循明确、公正、合理的标准和程序，且需符合法律法规和公司规章制度。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
劳动合同的约定：
- 劳动合同是雇主与员工之间约定权利和义务的基础文件。如果劳动合同中已明确规定了绩效工资的计算方式、发放条件及扣除规则，那么主管在扣除绩效工资时，必须严格按照合同约定执行。若主管无视合同约定，擅自扣减绩效工资，将构成违约行为，员工有权依据合同内容维护自己的合法权益。
公司规章制度：
- 单位内部关于绩效考评、工资发放等方面的规章制度，需经过民主程序制定，并向全体员工公示告知，才具备法律效力。只有当员工的行为确实触犯了规章制度中明确规定的可扣绩效情形时，单位才能依规进行扣除。主管若置规章制度于不顾，随意扣绩效，同样违反了公司的合法规定。
《工资支付暂行规定》：
- 根据该规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。除非涉及个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费或赡养费等法定代扣项目，否则用人单位无权随意扣减员工工资。显然，随意扣绩效并不属于上述合法代扣范围。
实际操作层面
沟通与协商：
- 面对主管随意扣绩效的情况，员工应首先尝试与主管进行沟通，要求其提供扣绩效的合理依据。通过沟通，可以了解主管扣绩效的具体原因，并尝试协商解决。
内部投诉：
- 若沟通无果，员工可以向单位的人力资源部门反映情况，寻求内部解决。人力资源部门通常会介入调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
法律途径：
- 若仍无法解决问题，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、扣绩效的通知等，以证明自己的权益受到了侵害。
建议与提醒
了解自己的权益：
- 员工应了解自己的权益和义务，包括劳动合同中的约定、公司规章制度的内容以及相关法律法规的规定。这样，在面对主管随意扣绩效的情况时，员工才能更好地维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在与主管沟通或向单位反映情况时，员工应保留好相关证据，如聊天记录、邮件、通知等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
及时咨询：
- 如果员工对法律问题存在疑问或不确定如何处理，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，主管没有权利随意扣员工绩效。员工在面对这种情况时，应了解自己的权益和义务，通过沟通、协商、内部投诉或法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。