结论前置：临时工转正后的工龄计算，确实有劳动法相关规定支持，一般情况下，临时工期间的连续工作时间应与转正后的工作时间合并计算为工龄。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据及解析

1. 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条

   • 内容：规定一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，且应包括本企业工龄在内。
   • 解读：此条款为工龄计算的基本原则提供了重要参考，即如果临时工期间是以工资收入作为主要生活来源，其工作时间应计算在一般工龄内，这也为临时工转正后的工龄计算奠定了基础。

2. 《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）

   • 内容：明确指出按照有关规定招用的临时工转为企业劳动合同制工人后，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄；并规定了养老保险社会统筹前后的工龄计算方法。
   • 解读：此复函直接针对临时工转正后的工龄计算问题给出了具体规定，确保了临时工在转正后的工龄能够得到合理计算，这是临时工工龄计算的重要依据。

3. 《中华人民共和国劳动法》及相关配套法规

   • 内容：强调劳动者权益保护和平等就业权利，临时工与正式工在本质上都是为用人单位提供劳动服务，只要符合劳动关系的构成要件，临时工期间的工作经历应当被合理计算在工龄之中。
   • 解读：从整体立法精神出发，保障了所有劳动者的平等权益，包括临时工在工龄计算上的权益，体现了法律的公平性和正义性。

二、实际案例分析

以某员工为例，该员工在某单位从2010年至2012年作为临时工工作，2012年底转正成为正式员工。根据上述法律规定，其在计算工龄时，2010年至2012年临时工工作时间应与转正后的工作时间合并计算。这不仅体现了法律的公平性原则，也确保了员工的合法权益得到充分保障。

三、特殊情况下的工龄计算

• 多单位工作经历：对于在不同单位工作过的职工，如果临时工期间和转正后的工作单位不一致，但后续工作单位认可并接续了临时工期间的工作年限（如有相关协议或政策支持），那么工龄也可以合并计算。不过，若职工在多个单位都工作过且这些单位未为其连续缴纳社会保险，工龄的计算可能需按照实际缴费年限来计算，并确保缴费记录的连续性，此时可能无法简单合并计算所有工作经历的工龄。

四、需注意的问题与解决途径

• 证明材料准备：在计算工龄时，劳动者应提供相关证明材料，如工资条、工作证、考勤记录、劳动合同等，以证明临时工工作经历及时间。这些材料是证明工龄的重要依据，务必妥善保管。

• 争议解决方式：如对工龄计算有争议，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决。在争议解决过程中，劳动者应积极提供证据，维护自己的合法权益。

五、法律建议

• 及时签订合同：无论临时工还是正式工，都应与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、工龄计算等条款。

• 保留证据意识：劳动者应定期保存工资条、考勤记录等材料，避免在工龄计算等争议中因举证困难而受损。

• 了解政策动态：劳动者应关注劳动法律法规和政策的变化，及时了解自己的权益和义务，以便在必要时采取合适的法律手段维护自己的权益。

综上所述，临时工转正后的工龄计算应遵循我国劳动法律法规的相关规定，并结合实际情况和相关政策进行具体分析和处理。如果您在工龄计算方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。