临时工在单位转正后，其工龄的计算需根据具体情况进行具体分析，但通常情况下，临时工期间的工作时间是可以计入总工龄的。以下是对此问题的详细解答：
一、一般原则
连续计算：
- 如果临时工在转正前已经在本单位连续工作了一段时间，并且这段工作时间被认定为有效工龄（即符合当地劳动法规和政策的规定），那么在转正后，这段临时工的工作时间通常可以计入总工龄中，实现连续计算。
- 例如，某员工在单位作为临时工工作了2年，后转为正式工，那么这2年的临时工工作时间可以计入其总工龄。
政策依据：
- 工龄的计算主要依据国家的相关法律法规和政策文件。虽然《劳动法》及相关规定已消除临时工与正式工的界限，但工龄的计算仍需考虑实际工作时间和劳动关系建立的情况。
- 各地政府也可能出台具体的实施细则或指导意见，对工龄计算进行进一步规范。因此，在计算工龄时，需查阅当地的相关政策文件。
二、特殊情况处理
非连续工作：
- 如果临时工在转正前的工作并非连续，或者存在中断的情况，那么工龄的计算可能会受到影响。在这种情况下，需要根据具体情况来判断哪些时间段可以计入工龄。
- 例如，某员工在单位作为临时工工作了1年，后离职，再入职作为临时工工作1年后转为正式工，那么其工龄计算可能需根据当地政策确定是否连续计算。
合同制工人：
- 对于最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被录用为长期工以后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。这通常适用于那些与单位签订了劳动合同，并在一定期限内以临时工身份工作的员工。
特定历史时期：
- 在某些特定的历史时期，如计划经济时期或改革开放初期，临时工转正后的工龄计算可能有特殊规定。这些规定可能因地区而异，需要查阅当地的相关政策文件来确认。
养老保险缴纳情况：
- 根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》等相关规定，劳动者在不同单位的工作年限（包括临时工期间）在符合条件的情况下可以累计计算缴费年限。虽然这与工龄不完全等同，但可以作为参考，说明在某些情况下临时工期间的工作经历是被认可的。
三、工龄认定的条件与流程
认定条件：
- 临时工必须是经县以上劳动行政部门批准的计划内临时工（如适用特定历史时期政策）。
- 临时工需被本单位招收为固定工或转为正式工。
- 仅最后一次在本单位的计划内临时工时间可计算为连续工龄（若多次为临时工，则仅计算最后一次，具体根据当地政策）。
- 个人实际缴纳了养老保险费用（如适用）。
认定流程：
- 劳动者需提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
- 向当地的人力资源和社会保障部门提出申请。
- 经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。
四、实际操作建议
查阅政策文件：
- 由于工龄计算涉及多个方面的因素，且不同地区的政策可能存在差异，因此建议首先查阅当地的相关政策文件，了解具体的计算方法和标准。
保留相关证据：
- 为了证明自己的工作经历和工龄，建议保留好相关的劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料。这些材料在需要时可以作为证明工龄的依据。
总结：临时工在单位转正后，其工龄的计算需根据具体情况进行具体分析。在大多数情况下，临时工期间的工作时间是可以计入总工龄的。但为了确保计算的准确性和合法性，建议查阅当地的相关政策文件，并保留好相关的证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。