关于确定劳务合同是否构成劳动关系的法律条文及认定要点，需结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国民法典》的相关规定综合判断。以下从法律依据、核心区别、实务认定三方面为您详细解析：

一、劳动关系认定的核心法律依据

1. 《劳动法》第十六条
   明确劳动合同是确立劳动关系的核心依据，要求建立劳动关系必须订立书面合同。但需注意：未签订书面合同≠不存在劳动关系，若存在实际用工事实，仍可能被认定为劳动关系。

2. 《劳动合同法》第七条
   规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，直接以实际用工作为劳动关系建立的标志，而非合同签订时间。例如：员工入职后未签合同但已实际工作，仍视为存在劳动关系。

3. 《劳动合同法》第十条
   要求建立劳动关系应订立书面合同，未及时签订的需在用工之日起1个月内补签。此条进一步强化了书面合同的重要性，但未否定事实劳动关系的存在。

二、劳务关系与劳动关系的核心区别

劳务关系受《民法典》合同编调整，与劳动关系存在本质差异，主要体现在以下方面：

三、实务中劳动关系认定的关键要点

1. 是否存在实际用工事实

   • 劳动关系以“用工”为核心，而非合同形式。例如：未签合同但实际提供劳动、接受管理（如打卡考勤、服从工作安排），仍可能被认定为劳动关系。
   • 参考凭证：工资支付记录、社保缴费记录、工作证、招工登记表、考勤记录、同事证言等。

2. 是否符合劳动关系从属性特征

   • 人格从属性：劳动者需遵守用人单位规章制度（如工作时间、地点、流程）。
     案例：外卖员虽通过平台接单，但需按平台规则完成配送，可能被认定为劳动关系。
   • 经济从属性：劳动者收入主要依赖用人单位，不承担经营风险。
     案例：销售员底薪+提成，但基本工资和客户资源由公司提供，仍属劳动关系。
   • 组织从属性：劳动者成为用人单位组织成员，使用其生产资料。
     案例：工厂工人在车间使用设备生产，属于劳动关系。

3. 排除劳务关系的情形

   • 若符合以下特征，通常认定为劳务关系：
     
     • 工作具有临时性、独立性（如兼职家教、自由撰稿人）；
       
     • 双方平等协商，无管理关系（如企业聘请外部顾问）；
       
     • 报酬按次或项目结算，无固定周期（如临时搬运工）。

四、实务建议

1. 对用人单位：

   • 及时签订书面劳动合同，明确双方权利义务；
     
   • 建立职工名册、考勤记录等，避免争议时举证困难；
     
   • 依法为劳动者缴纳社保，降低法律风险。

2. 对劳动者：

   • 保留工资条、工作证、考勤记录等证据；
     
   • 若未签合同但存在实际用工，可主张双倍工资（依据《劳动合同法》第八十二条）；
     
   • 发生争议时，优先申请劳动仲裁维护权益。

3. 对双方均适用：

   • 明确合同性质：若为劳务关系，建议在合同中注明“本合同不构成劳动关系”；
     
   • 重大事项咨询律师，避免条款无效或法律风险。

总结：劳务合同是否构成劳动关系，需结合实际用工事实、从属性特征及法律条文综合判断。若存在管理关系、经济依赖和组织从属性，即使未签书面合同，仍可能被认定为劳动关系；反之，则更可能属于劳务关系。建议根据具体情形，结合证据和法律条款进行认定。