法律事实发生在最高法关于审理劳动争议司法解释二之前，原则上并不直接适用该司法解释二的规定，但需结合具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律适用的一般原则：

   • 法律、司法解释通常不具有溯及既往的效力，即它们一般只适用于其生效后发生的法律事实和案件。这是为了维护法律秩序的稳定性和可预测性，确保人们能够基于现有的法律规则来规划自己的行为。

2. 司法解释二的生效时间与适用范围：

   • 最高法关于审理劳动争议的司法解释二是在特定时间点发布的，并明确了其生效日期。该司法解释主要规范的是其生效后发生的劳动争议案件。
   • 如果法律事实发生在司法解释二生效之前，那么原则上该司法解释的规定并不直接适用于这些事实。但是，如果后续的法律或司法解释有特别规定，或者该司法解释的某些原则性规定被认为适用于之前的事实（这种情况较为罕见，且需要明确的法律或司法解释依据），则可能例外。

3. 具体案件中的法律适用：

   • 在处理具体劳动争议案件时，法院或仲裁机构会首先确定案件事实发生的时间，然后查找并适用当时有效的法律、法规及司法解释。
   • 如果案件事实发生在司法解释二生效之前，但双方当事人在争议发生后、司法解释二生效前或生效后达成了某种协议或约定，且该协议或约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该协议或约定可能成为解决争议的依据。
   • 另外，如果司法解释二中的某些规定是对之前法律、法规的细化或解释，且这些细化或解释并不改变原有法律、法规的基本原则和规定，那么在某些情况下，这些细化或解释也可能被间接适用于之前发生的法律事实，但这需要具体的法律分析和判断。

4. 建议与注意事项：

   • 对于涉及法律事实发生在司法解释二之前的劳动争议案件，建议当事人首先查阅并了解当时有效的法律、法规及司法解释，以确定自己的权利和义务。
   • 如果案件情况复杂或存在争议，建议咨询专业律师，以便获得更具体、更准确的法律建议和帮助。

总结来说，法律事实发生在最高法关于审理劳动争议司法解释二之前，原则上并不直接适用该司法解释二的规定。但具体案件中，还需结合案件事实、当时有效的法律、法规及司法解释以及双方当事人的协议或约定等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。