《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》是最高人民法院为正确审理劳动争议案件，结合审判实践制定的重要司法解释，以下是对该解释的详细解读：
一、适用范围及基本原则
适用范围：
- 该解释适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，涵盖劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、劳动报酬、社会保险、福利、培训以及劳动保护等各个方面。
基本原则：
- 依法保护劳动者合法权益，确保劳动者在劳动争议中的权益得到充分保障。
- 促进企业健康发展，平衡劳动者与用人单位之间的利益，维护劳动关系的和谐稳定。
二、具体条款解析
劳动争议发生之日的认定：
- 解释详细规定了不同情形下劳动争议发生之日的认定标准，如支付工资争议、解除或终止劳动关系产生的争议等。这有助于劳动者和用人单位在发生争议时明确权利主张的起算时间，保障双方权益。
仲裁与诉讼的衔接：
- 仲裁协议的效力：当事人在仲裁时效期间内就达成的仲裁协议申请仲裁，仲裁委员会不予受理的，可以向人民法院提起诉讼。
- 仲裁裁决的审查：人民法院对仲裁裁决进行审查，确保其合法性和公正性。若仲裁裁决存在违法情形，人民法院将依法予以撤销或改判。
- 诉讼请求的变更：在诉讼阶段，当事人可以变更仲裁阶段未提出的诉讼请求，但需符合法律规定和诉讼程序要求。
- 仲裁时效与诉讼：当事人未提出仲裁时效抗辩的，人民法院不应对仲裁时效问题进行释明。这有助于保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用仲裁时效逃避责任。
劳动关系的认定：
- 解释细化了劳动关系的判断标准，强调了管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥等从属性特征。同时，针对特殊情况下劳动关系的认定作出了规定，如建筑施工、矿山企业等发包方与劳动者之间的关系认定。
工资、福利待遇等争议的处理：
- 工资的认定：明确了工资的范围和计算标准，包括基本工资、奖金、津贴等，保障了劳动者的劳动报酬权益。
- 福利待遇的争议：规定了人民法院对福利待遇争议的具体审理方式，确保劳动合同约定的福利待遇得到履行。
- 加班工资的计算：详细规定了加班工资的计算基数、方法和举证责任分配。例如，加班工资的计算基数通常以劳动者正常工作时间工资为标准，保护了劳动者的加班权益。
- 拖欠工资争议的处理：特别规定了拖欠工资争议的处理原则，如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。这防止了用人单位逃避支付工资的责任。
劳动合同的解除和终止：
- 明确了用人单位和劳动者解除劳动合同的法定情形和程序，如用人单位需提前通知劳动者、支付经济补偿等。同时，规定了劳动合同终止的情形和用人单位的义务，如出具终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
经济补偿和赔偿金：
- 经济补偿的计算标准：详细规定了经济补偿的计算基数和年限，如根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这确保了劳动者在解除劳动合同或终止劳动关系时能够获得合理的经济补偿。
- 赔偿金的适用情形：规定了用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时应支付的赔偿金标准，如按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这增强了法律的威慑力和保护力度。
劳动争议的调解与和解：
- 调解协议的效力：确认了劳动争议调解协议的合同性质及其效力，鼓励当事人通过调解解决争议。调解协议具有法律约束力，当事人应当履行。
- 和解协议的效力：规定了自行达成和解协议的效力及履行问题。和解协议是当事人自愿达成的协议，具有法律约束力，当事人应当按照协议履行。
- 调解协议与诉讼：当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，可以作为人民法院裁判的根据。这提高了调解协议的法律效力，促进了争议的和平解决。
三、其他重要规定
不属于劳动争议的情形：
- 解释列举了不属于劳动争议的几种情形，如劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷等。这避免了不必要的法律纠纷，明确了劳动争议的范围。
诉讼主体与责任：
- 明确了劳动争议诉讼中的主体和责任承担问题。特别是针对个体工商户、劳动力派遣等特殊情形的规定，如个体工商户的劳动者与个体工商户发生劳动争议的，以个体工商户为当事人；劳动力派遣单位与劳动者发生劳动争议的，以劳动力派遣单位和用工单位为共同当事人。
财产保全与强制执行：
- 规定了财产保全和强制执行的措施和程序。在劳动争议诉讼中，当事人可以向人民法院申请财产保全措施，以确保判决的执行。同时，人民法院也可以依职权采取财产保全措施。对于拒不履行生效判决的当事人，人民法院可以依法采取强制执行措施。
在实际应用中，应当结合具体案情和法律法规的相关规定，准确理解和适用该解释的各项条款。如果你在劳动争议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。