针对您提出的“合同一年到期换单位不续签有补偿吗以及怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、关于是否有补偿

劳动合同到期单位不续签，是否有经济补偿需视具体情况而定，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

1. 需支付经济补偿的情况：

   • 如果单位在劳动合同到期时，决定不续签，或者降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等），导致您不同意续签，那么单位需要向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 无需支付经济补偿的情况：

   • 如果单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与您续订劳动合同，但您因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签，那么单位无需支付经济补偿。

二、关于怎么办

1. 与单位沟通：

   • 在劳动合同到期前，您可以与单位进行沟通，了解单位是否愿意续签劳动合同，以及续签的条件是否有所变化。

2. 审查劳动合同：

   • 仔细审查您与单位签订的劳动合同，了解合同中的相关条款，特别是关于合同到期、续签以及经济补偿的条款。

3. 收集证据：

   • 如果单位决定不续签或降低条件导致您不同意续签，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以备在需要时证明您的权益。

4. 咨询法律人士：

   • 如果您对单位是否应支付经济补偿存在疑问，或者在与单位沟通中遇到争议，建议您咨询专业的法律人士，以便结合相关法律法规做出准确的判断，并获取具体的帮助和指导。

5. 维护自身权益：

   • 如果单位确实应支付经济补偿而未支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。

综上所述，劳动合同到期单位不续签是否有经济补偿，需根据具体情况判断。在处理此类问题时，建议您与单位进行充分沟通，审查劳动合同条款，收集相关证据，并在必要时咨询法律人士以维护自身权益。