职工个人与公司签订的劳动合同规定的劳动条件，确实不得低于集体合同的规定。这是我国《中华人民共和国劳动法》第三十五条明确规定的内容。

法律解释

依据《中华人民共和国劳动法》第三十五条款的明确规定，依法生效的集体合同，对于各用人单位以及其全体雇员均有不可动摇的约束力。个体劳动合同中，关于劳动条件及工资薪酬等方面的标准，不得低于集体合同所设定的管控范围。这意味着，如果集体合同中规定了某项劳动条件的最低标准，那么职工个人与公司签订的劳动合同中，关于该劳动条件的规定不得低于这个最低标准。

举例说明

假设集体合同中规定，员工的工作时间每周不得超过40小时，且加班费应按照国家法定标准支付。那么，如果职工个人与公司签订的劳动合同中试图约定每周工作时间超过40小时，或者加班费支付标准低于国家法定标准，这样的条款就是无效的，因为它违反了集体合同的规定。

法律建议

1. 了解集体合同内容：职工在签订个人劳动合同时，应首先了解公司是否存在集体合同，以及集体合同中关于劳动条件、劳动报酬等方面的具体规定。
2. 核对劳动合同条款：在签订个人劳动合同时，应仔细核对合同条款，确保其中关于劳动条件、劳动报酬等方面的规定不低于集体合同的标准。
3. 寻求法律援助：如果职工发现个人劳动合同中的条款违反了集体合同的规定，或者自己的权益受到了侵害，可以及时向工会或专业律师寻求法律援助。

综上所述，职工个人与公司签订的劳动合同中的劳动条件，必须不得低于集体合同的规定。这是法律对职工权益的保障，也是用人单位应遵守的法律义务。