结论：给人力资源介绍人拿钱是否违法，需根据具体情形判断，可能涉及合法行为、商业贿赂或违法行为。以下从不同角度详细分析：
合法行为情形
- 正常中介服务：若介绍人提供的是合法中介服务，如帮助公司寻找合适人才，并收取合理中介费，且该费用符合市场行情及双方约定，则此行为合法。例如，公司委托猎头公司寻找高管，猎头公司成功推荐后收取一定比例佣金，这属于正常商业行为。
- 内部推荐奖励：公司为鼓励员工推荐优秀人才，设立内部推荐奖励制度，员工推荐成功后获得奖励，这也属于合法行为。奖励金额通常在公司规章制度中明确，且需符合相关法律法规。
可能涉及商业贿赂情形
- 为谋取不正当利益：若介绍人或公司通过给予人力资源部门人员财物，以谋取不正当利益，如优先录用、提高薪资等，则可能构成商业贿赂。根据《反不正当竞争法》第七条，经营者不得采用财物或者其他手段贿赂交易相对方的工作人员、受交易相对方委托办理相关事务的单位或者个人等，以谋取交易机会或者竞争优势。
- 数额较大或情节严重：若贿赂数额较大或情节严重，还可能触犯《刑法》中的行贿罪或对非国家工作人员行贿罪。例如，为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
违法行为情形
- 违反公司规章制度：即使介绍人或公司未谋取不正当利益，但若给予人力资源部门人员财物违反了公司规章制度，也可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 违反行业规范：在某些行业，如金融、医疗等，对从业人员接受礼品、礼金等有严格限制。若违反这些行业规范，也可能面临行业自律组织的处罚。
法律建议：
- 公司角度：公司应建立健全内部推荐奖励制度，明确奖励标准、流程及审批程序，避免模糊地带。同时，加强对人力资源部门人员的廉洁教育，防止其利用职务之便谋取私利。
- 介绍人角度：介绍人应遵守法律法规及行业规范，提供合法中介服务，避免通过不正当手段谋取利益。若涉及费用收取，应确保费用合理且符合双方约定。
- 人力资源部门人员角度：人力资源部门人员应严格遵守职业道德及公司规章制度，拒绝任何形式的贿赂或不当利益输送。若发现相关行为，应及时向公司报告并配合调查。
可能法律后果：
- 若构成商业贿赂或违法行为，可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得等）或刑事处罚（如有期徒刑、拘役、罚金等）。
- 若违反公司规章制度或行业规范，可能面临公司内部的纪律处分或行业自律组织的处罚。
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