关于您提出的“病假值班怎么办要换班吗”的问题，这主要涉及到工作制度、劳动合同以及公司内部规定等多个方面。以下是我根据这些方面为您提供的详细解答：

1. 公司规章制度：

   • 首先，您需要查看公司或单位的规章制度，特别是关于病假和值班的相关规定。这些规定通常会明确说明员工在病假期间是否需要值班，以及值班与换班的具体安排。
   • 如果规章制度中有明确规定，那么您应按照这些规定来执行。比如，如果规定病假期间可以免于值班，那您就无需担心换班问题。

2. 劳动合同约定：

   • 其次，劳动合同中也可能包含关于病假和值班的相关条款。您需要仔细查阅自己的劳动合同，看是否有关于这方面的具体约定。
   • 如果劳动合同中有相关约定，且与公司规章制度不冲突，那么您应优先遵循劳动合同中的约定。

3. 实际情况考虑：

   • 除了公司规章制度和劳动合同外，您还需要考虑实际的工作情况。比如，如果您的病假时间较短，且工作性质允许，那么可能不需要特别安排换班。
   • 但如果您的病假时间较长，或者工作性质需要连续值班，那么与公司或部门负责人沟通，协商换班或安排其他同事代为值班可能是更合适的做法。

4. 沟通与协商：

   • 无论公司规章制度和劳动合同如何规定，与上级或人力资源部门进行沟通都是非常重要的。您可以主动说明自己的病假情况和值班需求，寻求公司的理解和支持。
   • 通过沟通，您可以更好地了解公司的期望和安排，同时也能确保自己的权益得到保障。

综上所述，关于病假值班是否需要换班的问题，并没有一个统一的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及实际的工作情况。因此，我建议您先查看公司相关规定和劳动合同，然后与上级或人力资源部门进行沟通，以确定最合适的处理方式。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。