结论前置：播种人是否需要赔偿因间距没调好造成的减产损失，这主要取决于播种人与雇主之间的法律关系以及播种人是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
如果播种人与雇主之间是雇佣关系：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。同时，如果雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失造成雇主损失的，雇主也可以要求雇员承担赔偿责任。
- 分析：在此情况下，如果播种人因未调好间距（即存在过错，且该过错可能构成重大过失）导致减产，雇主有权要求播种人承担相应的赔偿责任。但具体责任比例需根据播种人的过错程度、减产的实际损失以及双方之间的约定等因素综合确定。
如果播种人与雇主之间是承揽合同关系：
- 法律背景：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。在承揽合同中，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但当事人另有约定的除外。承揽人交付的工作成果不符合质量要求的，定作人可以要求承揽人承担修理、重作、减少报酬、赔偿损失等违约责任。
- 分析：如果播种人是以承揽人的身份接受雇主的任务，并承诺按照雇主的要求完成播种工作，那么播种人就有义务确保播种的质量符合约定。如果因播种人未调好间距导致减产，即工作成果不符合质量要求，雇主有权要求播种人承担赔偿责任。这种责任可能是修理（如重新播种）、减少报酬（如扣减部分费用）或赔偿损失（如赔偿因减产造成的经济损失）等。
其他考虑因素：
- 过错程度：无论播种人与雇主之间是雇佣关系还是承揽合同关系，播种人是否需要承担赔偿责任都取决于其过错程度。如果播种人只是轻微疏忽或一般过失，可能不需要承担全部赔偿责任；但如果播种人存在故意或重大过失，则可能需要承担全部或大部分赔偿责任。
- 减产的实际损失：雇主需要证明因播种人未调好间距导致的实际减产损失。这通常需要通过专业的评估或鉴定来确定。
- 双方之间的约定：如果双方在合同或协议中明确约定了播种的标准、责任承担等条款，那么这些条款将作为确定双方权利义务的重要依据。
建议：
- 对于雇主而言，如果因播种人未调好间距导致减产，建议首先与播种人进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。如果协商不成，可以收集相关证据（如合同、照片、视频、评估报告等）并咨询专业律师，考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于播种人而言，如果因自己的过错导致减产并可能面临赔偿责任，建议积极与雇主沟通协商，尝试达成和解协议。如果确实需要承担赔偿责任，也应根据实际情况和法律规定合理确定赔偿范围和方式。
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