领导让同事拍你的照片，这些照片是否具有证据效力，需分情况讨论：
照片内容合法且与案件事实相关
- 若照片拍摄的内容合法，比如是工作场景中的正常记录，且这些照片能够直接或间接证明某个与案件相关的事实（如你是否在工作时间内从事了与工作无关的活动，或者是否遭受了某种侵权行为等），那么这些照片在法律上是可以作为证据使用的。它们具有客观性、关联性和合法性，符合证据的基本要求。
照片内容违法或侵犯隐私
- 如果照片的拍摄内容侵犯了你的隐私权（如拍摄了你的私密部位、私人生活场景等），或者拍摄手段违法（如偷拍、窃听等），那么这些照片不仅不能作为合法证据使用，还可能构成对你隐私权的侵犯，你需要依法维权。在这种情况下，你可以向相关部门投诉或提起诉讼，要求侵权人承担相应的法律责任。
照片作为证据的采信程度
- 即便照片内容合法且与案件事实相关，其作为证据的采信程度也取决于多种因素，如照片的清晰度、拍摄时间、地点、拍摄者身份等。如果照片存在模糊、篡改等瑕疵，或者无法证明其拍摄的真实性和关联性，那么这些照片可能不会被法院采信作为定案依据。
法律建议：
- 如果你认为领导让同事拍摄的照片侵犯了你的合法权益，或者你对这些照片的合法性、关联性有疑问，你可以先与领导或同事进行沟通，了解拍摄的目的和用途。
- 如果沟通无果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以咨询专业律师（比如我，谢兴华律师，专注于医疗纠纷、合同纠纷、保险理赔领域，也处理过不少侵权损害案件），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如照片、聊天记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果照片被非法使用或泄露，导致你的名誉权、隐私权等受到损害，你可能有权要求侵权人承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
- 如果侵权行为情节严重，构成犯罪的，你还可能依法追究侵权人的刑事责任。
总之，领导让同事拍摄的照片是否具有证据效力，需根据照片内容、拍摄手段以及与案件事实的关联性等多种因素综合判断。如果你对此有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。