公司不发工资时，员工私自搬走公司财物是严重的违法行为，可能面临刑事处罚和民事赔偿，绝不可取。以下从法律风险、合法维权途径及行为后果三个角度进行详细分析：

一、法律风险：可能构成犯罪

1. 盗窃罪
   若员工未经公司允许，秘密搬走公司财物，且主观上具有非法占有公司财物的故意，当财物价值达到当地盗窃罪的立案标准（通常为一千元至三千元以上）时，即可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，刑罚将更加严厉。

2. 职务侵占罪
   如果员工利用自己职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大（一般为三万元以上），则可能构成职务侵占罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，此类行为将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑罚；数额巨大或有其他特别严重情节的，将受到更重的处罚。

二、合法维权途径：理性解决纠纷

面对公司拖欠工资的问题，员工应当采取合法、理性的方式来维护自己的权益，而非私自搬走公司财物。以下是建议的合法维权步骤：

1. 协商解决
   首先尝试与公司进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确要求公司及时支付工资。通过协商，有时可以迅速解决问题。

2. 投诉举报
   如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并对公司的违法行为进行查处。

3. 劳动仲裁
   当投诉举报未能解决问题时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法裁决公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿等。

4. 提起诉讼
   如果对仲裁结果不服，员工可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并作出具有法律效力的判决。

三、行为后果：法律与职业的双重打击

1. 刑事责任
   一旦构成犯罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。这不仅会影响员工的个人自由，还会留下犯罪记录，对未来的生活和工作造成严重影响。

2. 民事责任
   除了刑事责任外，员工还需承担民事赔偿责任，赔偿公司因财物被盗或损坏所遭受的损失。这可能导致员工面临巨额的经济赔偿，进一步加重其经济负担。

3. 职业影响
   此类行为将严重影响员工的职业生涯和声誉。一旦被公司或他人知晓，员工可能面临被解雇、行业禁入等后果，导致未来难以找到合适的工作。

总结与建议：公司不发工资时，员工应保持冷静和理性，切勿采取私自搬走公司财物等违法手段来应对。相反，应通过协商、投诉举报、劳动仲裁和诉讼等合法途径来维护自己的权益。这样不仅能有效解决问题，还能确保自己的合法权益得到最大程度的保护。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。