核心结论：在休工伤假期间换公司，涉及工伤保险关系转移、工伤待遇享受及新公司劳动关系处理等多个方面，需谨慎操作，以下分情况说明。

1. 工伤保险关系转移

   • 若原公司已为你缴纳工伤保险：在工伤认定和劳动能力鉴定完成前，工伤保险关系一般仍保留在原公司。换公司后，需与原公司及新公司沟通，确保工伤保险关系的顺利转移或新公司为你重新缴纳工伤保险。若新公司未及时缴纳，且在此期间发生工伤复发等情形，可能影响工伤待遇的享受。
   • 若原公司未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。换公司后，新公司无义务承担你在原公司期间的工伤待遇，你需与原公司协商解决或通过法律途径维权。

2. 工伤待遇享受

   • 医疗费用：在休工伤假期间，你因工伤产生的医疗费用，若原公司已缴纳工伤保险，应由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由原公司承担。换公司后，需确保医疗费用的报销不受影响，与原公司及新公司明确费用承担方。
   • 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。换公司后，若停工留薪期未满，新公司无义务继续支付原工资福利待遇，你需与原公司协商解决或通过法律途径要求原公司支付。
   • 一次性伤残补助金等：若经劳动能力鉴定构成伤残等级，你可享受一次性伤残补助金等工伤待遇。这些待遇的支付主体一般为工伤保险基金或原公司（若未缴纳工伤保险）。换公司后，需确保这些待遇的领取不受影响。

3. 新公司劳动关系处理

   • 入职手续：换公司时，需按照新公司的要求办理入职手续，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等。在签订劳动合同时，可与新公司协商约定与工伤相关的条款，如工伤复发时的处理、工伤待遇的承担等。
   • 试用期：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在休工伤假期间换公司，若新公司设定试用期，需确保试用期期限符合法律规定，且不影响你工伤待遇的享受。

建议：在休工伤假期间换公司，建议你先与原公司沟通，明确工伤保险关系、工伤待遇的承担及停工留薪期工资的支付等问题；再与新公司协商，确保新公司愿意为你缴纳工伤保险、承担可能的工伤复发风险及明确试用期等劳动关系问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。