集体招工表在一定条件下可以算作工龄的依据，但并非绝对，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工龄认定的一般原则

工龄通常指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在认定工龄时，主要依据的是劳动者与用人单位建立劳动关系的时间，以及实际提供劳动的时间。这通常通过劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据来证明。

二、集体招工表与工龄的关系

集体招工表是用人单位在集体招工时，记录招工人员基本信息的表格。它本身并不直接等同于工龄的证明，但在某些情况下，可以作为辅助证据来证明劳动者与用人单位的劳动关系起始时间。

1. 如果集体招工表明确记载了招工日期，且该日期与劳动者实际开始工作的时间相符：

   • 在这种情况下，集体招工表可以作为证明劳动者工龄的辅助证据。但为了更准确地认定工龄，还需要结合其他证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等。

2. 如果集体招工表未明确记载招工日期，或记载的日期与劳动者实际开始工作的时间不符：

   • 此时，集体招工表单独作为工龄证明的效力较弱。需要依赖其他更直接的证据来证明劳动者的工龄，如劳动合同中的起始日期、工资发放记录中的首次发放时间、社保缴纳记录中的首次缴纳时间等。

三、特殊情况下的工龄认定

在某些特殊情况下，如国有企业或集体企业的招工，可能存在“视同缴费年限”的概念。这通常指的是在实行养老保险制度之前，劳动者在国有企业或集体企业工作的时间，虽然未实际缴纳养老保险费，但按照国家规定可以视同为缴费年限。在这种情况下，集体招工表可能作为认定“视同缴费年限”的辅助证据之一。但具体是否适用，还需根据当地的社会保险政策和规定来判断。

四、法律建议

1. 收集并保存相关证据：如果你认为集体招工表可以作为你工龄的证明，建议同时收集并保存其他相关证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等。这些证据将有助于更准确地认定你的工龄。
2. 咨询当地社保部门或劳动仲裁机构：由于工龄认定可能涉及当地的社会保险政策和规定，因此建议你咨询当地社保部门或劳动仲裁机构，以获取更准确的指导和建议。
3. 如有争议，及时申请劳动仲裁：如果你与用人单位在工龄认定上存在争议，且无法通过协商解决，可以及时向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。