关于您提出的“职工带薪年休假条例中变更了工作单位累计工作时间怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，职工带薪年休假的天数是根据其累计工作时间来确定的，这一时间不仅包括了职工在当前单位的工作年限，还涵盖了职工在不同用人单位的工作经历以及依法可计算为工龄的期间。具体来说，累计工作年限被划分为三个档次来决定年休假天数：1-10年为5天，10-20年为10天，20年以上为15天。

接下来，我们重点讨论变更工作单位后累计工作时间的计算方法：

1. 连续工作经历：

   • 如果职工自参加工作以来一直在同一单位，那么累计工作时间就是该单位的连续工作年限，这个比较直观，无需额外计算。

2. 多个工作单位：

   • 当职工在多个单位工作过时，我们需要将各段工作时间进行累计相加。无论工作单位如何变更，只要工作时间是连续的或者符合规定的，都应当计入累计工作时间。例如，职工在A单位工作了3年，然后在B单位工作了2年，那么他的累计工作时间就是5年。

3. 特殊工作经历：

   • 除了常规的工作经历外，还有一些特殊的工作经历也可以计入累计工作时间。比如服兵役的时间、在国家机关做临时工且符合条件的时间等，这些都可以按照相关规定进行累计。

4. 工作间断情况：

   • 除非因个人原因长期离职、脱产学习等法定不计入工作时间的情形，否则工作间断前后的时间应当累计计算。这意味着，即使职工在一段时间内没有工作，但只要这段时间不是由于个人原因导致的长期离职或脱产学习，那么这段时间前后的工作时间仍然可以累计。

此外，还有一些特殊情况需要特别注意：

• 新进员工：如果职工新入职一个单位，但已经连续工作满12个月以上，那么他当年度年休假天数需要按照剩余日历天数进行折算确定。折算公式为：\((当年度在本单位剩余日历天数\div365天)\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

• 离职员工：如果职工在离职时还有未休的年休假，那么用人单位需要按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算公式与新进员工相同。

最后，为了证明自己的累计工作时间，职工可以提供档案记载、社保缴纳记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料。这些材料将有助于职工在主张带薪年休假权利时得到更好的保障。

综上所述，变更工作单位后累计工作时间的计算是一个综合考量多方面因素的过程。无论是连续在同一单位工作还是多次更换工作单位，甚至是特殊工作经历，都应纳入考虑范围。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。