公司之前没有签劳动合同，在特定情况下是违法的，并需承担相应的法律责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定与宽限期

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立。这意味着，在用工之日起的一个月内，公司未与劳动者签订劳动合同的行为通常不被直接认定为违法，此期间可视为双方签订劳动合同的宽限期。

二、超过宽限期未签订劳动合同的法律后果

1. 超过一个月但不满一年未签订：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在对公司不按时签订劳动合同的行为进行惩罚，并督促其依法与劳动者签订劳动合同，以保障劳动者的合法权益。例如，若劳动者月工资为5000元，则公司需额外再支付5000元作为惩罚性赔偿。

2. 满一年未签订：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款及第八十二条，若公司自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自动视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动关系更加稳定，公司不能随意解除。同时，公司还需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付两倍的工资。此外，公司应立即与劳动者补订书面劳动合同，以符合法律规范。

三、劳动者的权益保护与救济途径

在未签订劳动合同的情况下，劳动者仍然享有劳动法规定的各项权益。若公司损害了劳动者的合法权益，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

• 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将依法对公司进行调查处理。
• 申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付双倍工资、补签劳动合同等。
• 提起诉讼：若劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、实际操作建议

1. 劳动者角度：

   • 应主动要求公司在入职后及时签订书面劳动合同，并妥善保管合同原件或复印件。
   • 若公司拒绝签订合同，劳动者应保留相关证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等），以便在必要时主张自身权益。
   • 如协商无果，劳动者可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

2. 公司角度：

   • 应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济成本。
   • 建立健全劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、续签、变更等操作符合法律要求。

综上所述，公司之前没有签劳动合同在特定情况下是违法的，并需承担相应的法律责任。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并积极通过合法途径维护自身权益。同时，公司也应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。