结论前置：公司以再给三个月时间业绩还不达标为由劝退您，您仍然有权与公司谈赔偿。具体能否谈成以及赔偿的数额，需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、公司劝退的合法性分析
业绩不达标是否构成合法解除劳动合同的理由：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这里的关键是，公司需要证明您确实不能胜任工作，并且已经对您进行了培训或调整了工作岗位。
- 如果公司仅仅以业绩不达标为由，没有提供充分的证据证明您不能胜任工作，也没有进行培训或调整工作岗位，那么公司的解除行为可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。
公司劝退是否构成协商解除：
- 如果公司提出劝退，并愿意与您协商解除劳动合同，那么这属于协商解除的情形。在协商解除的情况下，双方可以就赔偿事宜进行协商，达成一致后签订解除劳动合同的协议。
二、赔偿的谈判与确定
赔偿的法律依据：
- 如果公司构成违法解除，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准则是根据您在公司的工作年限和月工资来确定的。
- 如果双方是协商解除，那么赔偿的数额则取决于双方的协商结果，但通常也会参考经济补偿金的标准。
赔偿的谈判技巧：
- 在谈判过程中，您可以先了解自己的权益和法律规定，明确自己的底线和期望。
- 同时，也可以了解公司的立场和态度，尝试寻找双方都能接受的解决方案。
- 如果公司提出的赔偿数额低于您的期望，您可以提出合理的反驳和依据，争取更高的赔偿。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在与公司谈判之前，建议您先收集相关的证据，如劳动合同、工资单、业绩考核记录等，以证明自己的权益和公司的行为。
咨询专业意见：
- 如果您对法律条款或赔偿数额有疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
保持冷静和理性：
- 在谈判过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出不理智的决定或说出不利于自己的话。
总结来说，公司以业绩不达标为由劝退您，您仍然有权与公司谈赔偿。具体能否谈成以及赔偿的数额，需根据公司的行为是否合法、双方的协商结果以及您的实际情况来确定。如果您在谈判过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。