公司放假期间不给走年假，这一行为是否违法需分情况讨论，以下是对此问题的详细分析：
一、年假的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年假是职工的合法权益，用人单位有义务安排职工享受年假。
二、公司放假与年假的关系
公司正常放假与年假安排：
- 如果公司因业务需要或法定节假日等原因安排放假，且放假时间不与职工的年假时间冲突，那么公司无需额外安排年假。
- 如果公司放假时间较长，且包含了职工应休的年假天数，那么公司可以视为已安排年假，无需再额外安排。但这种情况下，公司应确保职工在放假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
公司放假期间拒绝职工休年假：
- 如果公司放假期间，职工提出休年假的请求，且该请求符合公司年假制度的规定（如提前申请、未超过年假天数等），那么公司无正当理由拒绝职工休年假的行为是违法的。
- 公司应当根据职工的申请，合理安排年假时间，并确保职工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
三、违法情形及后果
未安排年休假且不支付报酬：
- 如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 若用人单位既不安排年休假又不支付未休年休假工资报酬，则属于违法行为，职工有权向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
以其他方式替代年休假：
- 用人单位不能以发放补贴、实物等方式代替职工的年休假，也不能以旅游等形式代替年休假。这些做法均不符合法律规定，职工有权拒绝并要求公司依法安排年假。
四、建议与维权途径
与公司协商：
- 如果职工在放假期间提出休年假的请求被公司拒绝，首先可以尝试与公司进行协商，了解公司拒绝的原因，并寻求合理的解决方案。
向劳动保障部门投诉：
- 如果协商无果，职工可以向当地劳动保障部门（如人力资源和社会保障局）投诉，要求用人单位依法安排年休假并支付未休年休假工资报酬。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉无果，职工还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，公司放假期间不给走年假是否违法，取决于公司放假的原因、时间以及职工的年假申请情况。如果公司无正当理由拒绝职工休年假，且未按照法律规定支付未休年休假工资报酬，那么公司的行为就是违法的。职工有权通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。